| Цитата | ||
|---|---|---|
Серега пишет:
Вообще конечно с вакантной должностью работодатель может делать всё, что угодно. Но в случае возникновения спора по сокращению, суд может неоднозначно посмотреть на удаление должности, если она изначально не подлежала сокращению. Может счесть уклонением от предоставления гарантий предусмотренных ТК. Если же она подлежала сокращению изначально, то вообще нет смысла в её предложении, если конечно её сокращение не запланированно позднее. Colum1, в общем момент не однозначный и спорный. |
Colum1 (Все сообщения пользователя)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
06.07.2017 02:03:12 Доброго времени суток, коллеги. Помогите с вопросом новичку в КДП. Ситуация такая: сейчас сотрудник находится на сокращении и в период его сокращения увольняется другой сотрудник. Может ли работодатель сократить сразу сократить должность сотрудника, который увольняется и не предлагать вакантную должность сотруднику, который находится на сокращении? Всем добра! | |