Евгения (Автор тем) , Публикация №816519

Не противоречит ли увольнение совместителя (внешенего) по 288 статье ТК РФ,предварительно уведомив его за две недели,если основного работника перевести из одного подразделения в другое, где работает совместитель, т.к.согласно части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса ....", а встатье 288 ТК РФ звучит только прием на работу основного работника?

Из одного структурного подразделения (А) нужно перевести работников в другие структурные подразделения (Б,В,Г) а затем ликвидировать подразделение.О сокращении не может быть и речи. Помогите, коллеги, подскажите процедуру и как это вообще называется.

Работник работает по профессии газовщик. Предоставил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида. Группа инвалидности - 2, степень ограницения к труд.деятельности - 2, противопоказаные условия труда - работа газовщиком.
По какой статье увольнять, если нет вакантных должностей?

В организации очень много внутренних совместителей.
Раньше оформляли только приказ с формулировкой «Разрешить совместительство Ф.И.О. в структурном подразделении по должности с даты с оплатой за фактически отработанное время» и всё.
НО!Согласно постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" внутреннее совместительство возможно по трудовому договору.
Согласно трудовому кодексу РФ отпуск для работников по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

Решили оформить совместительство (внутреннее) приказом, трудовым договором на 1 год с 03.03.2009 по 31.12.2009г. (возможно ставок в 2010 году не будет). Доплаты сделать нельзя, т.к. в табеле и графике должны быть отметки обязательно!
Означает ли это, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику (по личному заявлению и в соответствии с графиком отпусков) я готовлю два проекта приказа о предоставлении отпуска.
Т.е.
1. Ивановой Ольге Ивановне, работающей по основной работе на 1 ставку, старшей акушерке отделения акушерского физиологического,
за период работы с 01.01.2007-31.12.2008 г.г.
на 42 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда (т.к. отрыва от основного производства и т.п. не было)
с 16.03.2009 г. по 26 апреля 2009г.
и
2. Ивановой Ольге Ивановне, работающей по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки, акушерке отделения акушерского физиологического,
за период работы с 03.03.2009-31.12.2009
на 31 календарный день (28 календарных дней основного отпуска +3 календарных дня за работу во вредных условиях труда (т.к. отрыва от основного производства на дату предоставления отпуска и т.п. не было)
с 16.03.2009 г. по 15 апреля 2009 г.
а на остальные 11 календарных дней работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
или на 14 календарных дней работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (согласно п.12 II раздела инструкции от 21.11.1975 г. №273/П-20 «о порядке применения списка производств,…….»)?

В штатном расписании наименование структурного подразделения - отделение патологии новорожденных и недоношенных детей. С 2007 года всех работников принимали в отделение патологии новорожденных. Подскажите формулировку записи в трудовой книжке. (не переименование подразделения)