Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №745012

Вчера досмотрели хороший наш 8-серийный фильм "София". Очень красиво сделан.

А это как "по умолчанию"? Как мне придать статус допсоглашения договору, который имееет свои реквизиты и 4 допсоглашения к нему????

А нельзя-ли расторгнуть старый договор по соглашению сторон, в нем указать о заключении нового договора с следующего дня? Старый договор соствлен по какой-то странной форме , без номера. Что и ссылаться на него как-о не хотелось бы...

Коллеги помогите. В свое время в 2005 году фирма, в которой я сейчас работаю, подписала со всеми работниками новые трудовые договора. При этом никаких документов о расторжении прежних договоров нет. Кто-то из этих людей продолжают работать у нас и сейчас. Никаких приказов об их увольнении и приеме заново и, следовательно, записей об этом в трудовых книжках нет. Период на предоставление отпуска в приказах считается от даты приема по старым договорам. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями.
Помогите советом!

Brave,
Не могли бы вы и мне выслать образец номенклатуры oplotnikova@continuum.ru
Спасибо, добрый человек

Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?»

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения.
«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».

Как-то не хочется увольнять, а потом снова принимать, уж очень много в связи с этим документов оформлять нужно.

Что бы работа для работника стала основной должен быть заключен ТД, а не доп.соглашение. Только в ТД прописывается что работа является - основной.

А предыдущий договор с ним на каком основании можно расторгнуть?

У нас работник уже уволен с предыдущего места работы. Трудовую принес. Мне его по основному месту работы нужно принять. Вопрос: каким числом вносить запись в трудовую книжку? Нужно ли в ней указывать, что он у нас работал по-совместительству с 2006 года (есть трудовой договор и приказ), или только сделать запись о приеме на постоянное место работы с сегодняшнего числа?

[QUOTE]Volga пишет:
Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

ПО-моему, это не совсем про этот случай

А разве нельзя заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором описать, что это -основная работа?

Работник был оформлен у нас по совместительству с 2006 года. Сейчас он уволился с места основной рабты и хочет чтобы его оформили на основное место работы у нас. В трудовой книжке по месту его прежней работы записи о совместительстве сделаны не были. Как мне поступить с таком случае? Какое время начала работы ставить заполняя трудовую? И как составить приказ? О приеме на работу? Об изменении трудового договора? Помогите, пожалуйста.