Добрый день, уважаемые кадровики!
Помогите, пожалуйста, советом и опытом:
Наша организация состоит из двух обособленных подразделений в двух разных городах.
Недавно было принято решение сократить одну из должностей, имеющуюся в одном обособленном подразделении. Эта должность есть в другом обособленном подразделении в др.городе. Соответственно ее мы обязательно предлагаем сотруднику, т.е. перевод с перездом. В случае отказа сотрудника на перевод, видела мнение, что можно уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а не по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Правомерен ли такой вариант? Заранее спасибо.
Помогите, пожалуйста, советом и опытом:
Наша организация состоит из двух обособленных подразделений в двух разных городах.
Недавно было принято решение сократить одну из должностей, имеющуюся в одном обособленном подразделении. Эта должность есть в другом обособленном подразделении в др.городе. Соответственно ее мы обязательно предлагаем сотруднику, т.е. перевод с перездом. В случае отказа сотрудника на перевод, видела мнение, что можно уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а не по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Правомерен ли такой вариант? Заранее спасибо.