Evgenika (Автор тем) , Публикация №686093

Доброе утро, уважаемые кадровики. Очень надеюсь на ваши советы. Ситуация следующая: Работник (менеджер по продажам) повздорил с руководителем, и не выходит более на работу. Отключил телефоны (и личный, и служебный), не реагирует на письма по электронной почте. Дело в том, что у него остался ноутбук, сотовый телефон и ключи от офиса (((. У нас - только его трудовая книжка.
Сложность в том, что когда его принимали на работу, не взяли данные о месте его прописки и жительства (в паспорте только отметка о снятии с учета). Как быть работодателю? Может кто-то сталкивался с такой ситуацией ? На работу не выходит более недели.
Есть ли смысл обращаться в полицию на основании того, что у него остались материальные ценности, которые переданы ему для работы.
Помогите советом! Заранее благодарю!

Всем здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, неопытному кадровику, кто сталкивался с ситуацией, когда работник и работодатель договорились о взаимовыгодном сотрудничестве в то время, когда работник принес в бухгалтерию больничный лист?
Ситуация: Работница вчера принесла больничный лист, но уходить в декрет не хочет. Работодатель не против, против я - как кадровик. Мне сказали оформить это хоть как (хоть договором подряда, хоть мат.помощью, хоть как), но чтобы она еще месяц-полтора поработала. Работница двумя руками "за", а вот что делать кадровику в такой ситуации? Подскажите кто сталкивался? Буду премного благодарна!