IrinkaFox (Автор тем) , Публикация №267715

Добрый день!Если работник с его согласия, отозван из отпуска на 1 день и на следующий день опять отправляется догуливать отпуск, документальное оформление приказа какое следует: приказом отправляем его в отпуск ф.Т-6 на неиспользованное кол-во дней или продлеваем его на 1 день? На основании ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованные дни предоставляются по выбору работника или присоединена к отпуску за следующий год, нигде не фигурирует продление отпуска, а в ст. 124 ТК РФ не указан отзыв из отпуска как случай для его продления.

Добрый день! Если работник с его согласия, отозван из отпуска на 1 день и на следующий день опять отправляется догуливать отпуск, документальное оформление (не считая уведомления, согласия работника) какое следует: приказом отправляем его в отпуск на неиспользованное кол-во дней или продлеваем его на 1 день? На основании ч.2 ст. 125 ТК РФ неиспользованные дни предоставляются по выбору работника или присоединена к отпуску за следующий год, нигде не фигурирует продление отпуска, а в ст. 124 ТК РФ не указан отзыв из отпуска как случай для его продления.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас очень много внешних совместителей принимаемых по срочному ТД на учебный год, на каждого из них заведено личное дело и после увольнения не сдаем в архив, а принимая ранее уволенного работника продолжаем вести дальше. Если заводить каждый раз новое мы просто зароемся в них.
Как правильно все таки вести личные дела сотрудников? при каждом приеме оформлять новое или вести ранее заведенное? И как это отражать в журнале учета личных дел?