irgvi (Все сообщения пользователя) , Публикация №866456

В Москве есть Институт Профессионального Кадровика (ИПК). Форма обучения дистанционная с еженедельными консультациями юристов по возникающим вопросам. У данной организации есть лицензии на проведения обучения и по окончанию учебы выдаются дипломы. В ИПК есть множество курсов по кадровому делопроизводству (сам повышал квалификацию по программам "Руководитель кадровой службы", 1 год и 2 месяца, "Специалист по внедрению профессиональных стандартов"). Программы разрабатывают специалисты участвующие в разработке профессиональных стандартов по направлению: кадровое делопроизводство (Митрофанова Валентина).
Желаю удачи при выборе программ обучения.

Из Вашего сообщения не понятно какой график работы вы применяете. Исходя из того, что у Вас 4 сотрудника, то (по логике) один из них должен быть подменным и должен постоянно работать в дневную смену. При отсутствии основного сменного персонала он должен выходить в смену взамен отсутствующего работника. Если у Вас скользящий график только на 4 человек, то как (кем) Вы замещаете людей на время отпуска (4 чел. х 36 к.дн.= 144 к.дн. в году)
В соответствии с ТК РФ (ст. 103-104) на предприятии в коллективном договоре можно суммированный учет рабочего времени (на нашем предприятии учетный период - 1 год). По итогам года учитывается баланс отработанного времени и только потом производится оплата за переработки данным сотрудникам (ст.152). Для исключения переработок в текущем году кадровая служба совместно с непосредственным руководителем отслеживает переработку и предоставляет дополнительные выходные дни для соблюдения баланса рабочего времени сотрудником.

Дополнительно утвердите приказом график работы данного персонала и проведите ознакомление с данным приказом под роспись нужного сотрудника сотрудника. При жалобе в трудовую инспекцию, сотрудники трудовой инспекции запрашивают данный приказ и сверяют график работы с прописанным в трудовом договоре.