lisenok07.ru (Автор тем) , Публикация №269171

здравствуйте!помогите, пожалуйста,разобраться,работаю недавно в этой организации
Первый вопрос.Работник принят на работу по внешнему совместительству 01.10.2008 года в должности тренер-преподаватель,трудовую он не приносил,затем с 01.09.2009 его перевели с совместительства на постоянную работу уже в должности инструктора-методиста,но совместительство тренера-преподавателя оставили(сделали внутреннее совместительство).Вопрос в том,что при расчете его отпуска стоит дата,когда его впервые приняли по совместительству,а в трудовой книжке стоит запись 01.09.2009 в должности инструктора-методиста.Как вообще привести это все в порядок,учитывая,что прошло много времени.
Второй вопрос. У работника дата приема в трудовой книжке и трудовом договоре стоит 11.12.2012, а в приказе о приеме 03.12.2012.Как исправить ситуацию.

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста,как правильно оформить документы: беременная сотрудница желает выйти в отпуск по БиР позже срока,указанного в больничном листе и выйти раньше срока после родов.Как правильно оформить данную процедуру?

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, 1) ежегодный дополнительный отпуск предоставляется только вместе с основным отпуском или его можно брать отдельно от основного?
2) В каких дня исчисляется ежегодный дополнительный отпуск у мед.сестер, в рабочих или календарных,где это посмотреть?
3) если у работника ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то как его исчислять, если работник полгода был на больничном?Доп.отпуск в таком случае предоставляется пропорционально отработанному времени или больничный для исличсления доп.отпуска не входит?

здравствуйте!подскажите,пожалуйста, как внести изменения в график отпусков в части количества дней и даты,как это выглядит в графике и как составить приказ.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить. Сотрудник был принят на должность тренера-преподавателя по срочному договору по совместительству для осуществления платных услуг (проведения занятий в платных группах) с 09.01.2018 по 31.05.2018. На данный момент организации необходимо продлить с работником срочный договор еще на один месяц до 30.06.2018 для завершения работ с платными группами. Как это правильно оформить? Юрист организации утверждает,что возможно изменить срок договора путем заключения дополнительного соглашения и внести изменения,изложив срок в новой редакции.Помогите разобраться,если можно ссылку на нормативный документ

здравствуйте, помогите разобраться.29 декабря 2017 мы вменяем доп.обязанности в порядке совмещения работнику, которые вступят в силу с 01 января 2018 г.(нужно переделать задним числом).С 01.01.2018 г. изменится наименование работодателя.Вопрос.Как в дополнительном соглашении о совмещении должностей отразить новое наименование организации,если 29.12.2017 года оно еще старое.Простите за такой вопрос, в кадрах не очень давно,мало опыта)))

Здравствуйте! У работника заканчивается срочный трудовой договор 31 декабря 2017 года - это воскресенье, работник работает по шестидневке, т.е. последний рабочий день 30 декабря. Как ему прописать в уведомлении о прекращении трудового договора дату окончания и какой датой его уволить, ведь кадры и бухгалтерия работают по 5-ти дневке и последний рабочий день у кадров 29 декабря 2017 года? Можно ли уволить сотрудника 29 декабря и прописать это в уведомлении и приказе на увольнение?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации.


Работник работает в должности тренера-преподавателя по основному месту работы с учебной нагрузкой 6 часов на бюджете и 24 часа на платном отделении, и также работает по совместительству инструктором по спорту на 0,15 ставки.

Работник изъявил желание перевестись с должности тренера-преподавателя на должность инструктора по спорту, то есть работать по основному месту работы инструктором по спорту и по совместительству тренером-преподавателем с такой же нагрузкой. Как это все оформить, подскажите, пожалуйста.

здравствуйте, такой вопрос: сторож берет отпуск без сохранения зп в день смены, учреждение без сторожа целые сутки быть не может, как привлечь к работе другого сотрудника (он согласен), если его поставим в смену, у него не будет 42 часа непрерывного отдыха, но стоит острая необходимость,что в таком случае делать,как составить приказ?

здравствуйте, такой вопрос: сторож берет отпуск без сохранения зп в день смены, учреждение без сторожа целые сутки быть не может, как привлечь к работе другого сотрудника (он согласен), если его поставим в смену, у него не будет 42 часа непрерывного отдыха, но стоит острая необходимость,что в таком случае делать,как составить приказ?

Здравствуйте! Такой вопрос. В спортивную школу устраивается несовершеннолетний подросток (15 лет) в качестве спортсмена-инструктора. Что нужно при приеме его на работу? Копия паспорта, СНИЛСа подростка есть,есть и трудовая книжка. А что еще нужно? И как узнать сколько ему положено ставки при 12-часовой рабочей неделе. Как это вообще рассчитывается? Не судите строго, я новичок в кадрах)