написал: Есть сотрудник 1, принятый постоянно на 0,5 ставки библиотекарем. Переведен временно, на период декрета, заведующей отделом на полную ставку.
На неполное рабочее время.
Цитата
написал: Есть еще одна вакантная ставка.
Библиотекаря?
Цитата
написал: Теперь мне надо принять сотрудника 2 временно, на период декрета, но библиотекарем
А кто то оформляет ОБИР или ОУЗР из библиотекарей?
Цитата
написал: А сотрудника 1 перевести постоянно, на полную ставку библиотекаря с момента выхода декретницы из отпуска.
По выходу основного сотрудник 1 возвращается на своё рабочее место библиотекаря и далее оформляете соглашение об изменении режима рабочего времени до полного.
Цитата
написал: Как сие чудо оформить чтоб потом не посадили?
За что? , Вы несколько сумбурно описываете, поэтому сложно понять что Вы хотите и есть ли основания для этого.
понял сразу и дал исчерпывающий ответ. Спасибо еще раз! К сожалению, мне надо оформлять сейчас, а не когда выйдет декретница из отпуска. И да, за это не садят, сгустила краски)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
написал: Добрый день! Помогите, совсем запуталась. Есть сотрудник 1, принятый постоянно на 0,5 ставки библиотекарем. Переведен временно, на период декрета, заведующей отделом на полную ставку. Есть еще одна вакантная ставка. Теперь мне надо принять сотрудника 2 временно, на период декрета, но библиотекарем А сотрудника 1 перевести постоянно, на полную ставку библиотекаря с момента выхода декретницы из отпуска. Как сие чудо оформить чтоб потом не посадили?
У вас получается "паровозик". Сотрудника 1 вы переводите на должность зав.отделом приказом на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х или 1.5 лет( в зависимости от того, чего хочет декретница), т.е. на срок, после которого она должна вернуться на свое место. Далее вы принимаете уже на должность сотрудника 1 нового работника тоже на срочный трудовой договор на период временного отсутствия основного работника. А вторую вакантную должность у вас нет оснований делать срочной, поэтому еще одного работника вы принимаете на бессрочный ТД.
Мерси,восемьдесят раз!!! Оказывается все довольно просто. Я чуть голову не сломала.
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 17.03.2017
27.04.2020 12:02:52
Добрый день! Помогите, совсем запуталась. Есть сотрудник 1, принятый постоянно на 0,5 ставки библиотекарем. Переведен временно, на период декрета, заведующей отделом на полную ставку. Есть еще одна вакантная ставка. Теперь мне надо принять сотрудника 2 временно, на период декрета, но библиотекарем А сотрудника 1 перевести постоянно, на полную ставку библиотекаря с момента выхода декретницы из отпуска. Как сие чудо оформить чтоб потом не посадили?
