злобный кадр (Автор тем) , Публикация №97601

подскажите пожалуйста. если работнику заводят трудовую книжку впервые, до приема на данную работу он не имел стажа, запись начинают делать с данной конкретной организации, либо указывают в начале, что до приема на работу трудового стажа не имел. Если указывают. то какую запись нужно сделать?

Подскажите пожалуйста, если трудовая книжка старого образца. то какой к ней необходим вкладыш? Старого или нового образца?

Подскажите. плиз. как уволить работника (начальника строительного участка) как не прошедшего испытательный срок. Существует ли определенная процедура для этого? Может быть какие либо этапы и т.д.?

Уважаемые коллеги, помогите и подскажите как быть. Сотрудник организации (бухгалтер-кадровик) 05.11.2008 не вышла на работу, по-телефону сообщила что намерена уйти в отпуск за свой счет, но до конца рабочего дня не явилась. В течение декабря она приходила к работодателю и настаивала на увольнении по соглашению сторон, от чего тот отказывался, потому как она требовала зарплату за период когда фактически отсутствовала на рабочем месте. на сегодняший день шеф просто рвет и мечет и требует ее увольнения по указанной выше статье. Учитывая ее отсутсвие с 05.11.2008 года по сегодняшний день. И еще одна тонкость. Она вела весь участок работы по зарплате и кадрам. соответсвенно за 2008 год ни разу не расписалась в ведомости на получение зарплаты. при этом регулярно ее получала. Вот такая ситуация. поскажите с чего начать и чем закончить. Спасибо.