Vlasovann (Все сообщения пользователя) , Публикация №353574

Спасибо за ответ!


Т.е. если принять положение в новой редакции 2017 года, порядок хранения персональных данных работников, которые были приняты на работу до новой редакции, так же изменится?

Доброго времени суток!
Вопрос следующий: компания ООО, которому по закону (как я понимаю), вести личные дела необязательно.
Однако в Положении о персональных данных есть ссылка на личные дела и их состав. Соответственно, работодатель сам себя обязал вести личные дела. Как можно этого избежать?

Добрый день, коллеги!
Вопросы следующие:
1. Сотрудник имеет по 1-2 дня неотгулянного отпуска в разных периодах. Теперь же он хочет присоединить все остатки за разные годы к своему отпуску за текущий период. Таким образом, текущий отпускной период будет вылезать за положенные 28 дней.
Насколько это правомерно? И, главное, как такое проводить?
2. Работодатель сжалился над сотрудницей, у которой заболел родственник, и подписал ей отпуск на 32 календарных дня. Бухгалтерия, соответственно, провела его.
Может ли работодатель по своему желанию увеличивать ЕОО отдельным сотрудникам, не отмечая это ни в одном из локальных нормативных актов?