Glamour (Все сообщения пользователя) , Публикация №768551

Дорогой ты наш Вадим,
Ты нам всем необходим!
Мы тебя все поздравляем
И таким же быть желаем!
Только лишь к судьбе твоей
Пусть прибавится морей,
И ветров, и горных пиков,
И от счастья бурных криков!
Вольный дух тебе споёт –
За собою уведёт!
Будет пусть успех с тобой!
Будет пусть в душе покой!

Здравствуйте.
У меня была похожая ситуация, я с ней боролась целый год и вот наконецто поставила все точки на место.
Дело в том что в вашей ДИ должно быть прописано кому непосредственно подченяетесь Вы, т.е. Кадровик.
И от этого отталкиваясь надо действовать и отстаивать свою точку зрения.
Кадровик делает основную работу предприятия, Договора, Штатное расписание, График отпусков, Приказы и т.д. А бухгалтерия обязана только оплачивать то что вы ей принесли и т.д. И я не понимаю почему Вы к ней в подчинение должны идти, если Вы отдельный, очень важный отдел в организации и я бы даже сказала повыше любой бухгалтерии.

Здравствуйте, будте любезны подскажите пожалуйста как быть, вот такая ситуация:
Сотрудница выходит замуж, у неё осталось 14 дней неотгуленного отпуска.
Она хочет написать на отпуск (на 14 дней) заявление и тем самым написать сразу на увольнение. И после отпуска уже не выходить, А работать вместо неё не кому, надо найти сотрудника на её место....
Вопрос: как быть имеем ли мы право сделать так как она хочет....
Она работает с лошадями и их просто не кому будет накормить и дети останутся без тренера.....
Зарание спасибо