Ocnat (Автор тем) , Публикация №740963

И снова здравствуйте!

Генеральный директор собирается учиться за границей, в связи с чем его переводят на должность исполнительного директора с последующим увольнением, примерно через полгода. Как грамотно оформить перевод: нужно ли его увольнять и потом принимать снова, но уже на должность исполнительного директора или можно оформить обычный перевод? С ним в настоящее время заключен договор на 3 года, который еще не истек.

Буду благодарна за комментарии и советы.

Дорогие коллеги!

мы принимаем на работу уборщицу, пенсионерку по старости. Какие существуют особенности оформления?


Заранее благодарю!

Добрый день!

Переводим сотрудников подразделения на сменный режим работы: дневная - 12 часов (из них 1 час перерыва), ночная - 11 часов (из них 1 час перерыва). При этом переходим на суммированный учет рабочего времени. В ТД у сотрудников был указан оклад, теперь будет часовая тарифная ставка, причем за ночные часы работы с коэффициетном 1.2.

Как финансовую сторону вопроса лучше отразить в дополнительном соглашении?

Заранее благодарна!

Добрый день!

взялась составлять должностные инструкции в организации. Составила положение о разработке инструкций и озадачилась тем, что не могу сообразить как лучше их нумеровать? Есть какая-нибудь общепринятая практика, ну, к примеру, как для приказов, для удобства хранения и поиска.

Благодарю!