Алина Олеговна (Все сообщения пользователя) , Публикация №861098

Добрый день! Нужна помощь в правильном заполнении новой типовой формы трудового договора для микропредприятий.
1-й вопрос: В самой шапке данного договора его название, но не предусмотрено поле для нумерации данного догоовра. Нужно ли тогда его вообще нумеровать и где? И если нет, тогда как вести учет трудовых договоров?

2-й вопрос. Верен ли мой вариант заполнения?

Меня смущает часть, в которой написано "в лице". Как правильно писать в моем случае? И еще, если эту часть, где "в лице" мы не заполняем, тогда слова "действуюЩЕГО на основании" нужно поменять на "действуюЩИЙ на основании"? Правомерно ли внесение таких изменений, если данная форма типовая и Утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858???
А также, нужно ли в той части где "действует на основании" указывать еще и номер ОГРНИП? Или достаточно номера свидетельства?

г. Москва	июля	2017	(место заключения (город, населенный пункт))	(дата заключения)

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович	(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице
(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

действующего на основании

Добрый день! У нас ИП на УСН. Интернет-магазин непродовольственных товаров. Собираемся принимать сотрудников.
1-й вопрос. Необходимы ли предварительные мед. осмотры и мед. книжки сотрудникам нашего магазина?
2-й вопрос. Если да, то на все ли должности? Кладовщик, администратор и техник-конструктор. Если кладовщик и администратор еще как-то могут контактировать с товаром, то техник-конструктор никакого отношения к продукции не имеет, выполняет совершенно другие поставленные задачи технического характера. Но в Приложении 1 к постановлению Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 написано: Работники торговли промышленными товарами, в т.ч. вещевых рынков.
Как быть, если как бы организация торговли, но во-первых дистанционной, а во-вторых, не все сотрудники в принципе заняты работой с товаром и с людьми.

Всем огромное спасибо за нужную и полезную информацию!

Добрый день! Подскажите пожалуйста! У меня ИП (интернет-магазин). Собираюсь брать на работу сотрудников, 3-4 человека. Арендую офис-склад. С порядком приема сотрудников ознакомилась. Но волнует вот какой вопрос. Т.к. у нас торговля, хоть и дистанционная, всех людей перед приемом на работу нужно отправить на предварительный мед. осмотр. Но на основании чего выписывается это направление? Специальная оценка условий труда не проведена, т.к. она проводится по факту приема людей на работу. Но получается что направление выписывается "от фанаря"? У меня четыре должности планируется: администратор интернет-магазина, кладовщик, комплектовщик-упаковщик, инженер-разработчик. Условия труда обычные, просто помещение в офисном здании, разбито на несколько комнат, в одной комнате офис в других легкий склад. Что нужно писать в направлении в графе "вредные и опасные условия труда"?