Ольга (Автор тем) , Публикация №717354

Подскажите пожалуйста,а то с моими болбесами совсем крыша едит. Сотрудник работает по графику (сутки через трое),в свой выходной по графику он пришел на предприятия в нетрезовом виде. У нас строгая пропускная система (через турникет),он через него прошел,а когда выходил его задержали. Отвезли на экспертизу, составили акт.Мы об этом не знали,предприятия большое,а он не сказал. Вышел после своих выходных и продолжал работать. Через неделю(то есть сегодня)мне пришло письмо из Службы безопасности,где все доказательства,что он был в алкогольном состоянии ( да он и сам этого не отрицает), да еще раз его поймали на выходе значит он выпивал на территории предприятия.( У нас с этим очень строго)Заключения Нач.СБ.-уволить.У меня сомнения можем ли мы его уволить,если у него в этот день был выходной?

Здравствуйте! На бывшей работе я не занималась военным учетам.Подскажите пожалуйста с чего начинать и как его вообще вести? Заранее спасибо.