natali2012n82 (Все сообщения пользователя) , Публикация №664498

Здравствуйте! Может не совсем по теме, но все таки, очень нужна ваша помощь! У нас в организации произошла задержка заработной платы в связи с технической ошибкой, вина конечно работодателя. Может кто знает, как мы в лице работодателя можем подстраховаться в данном случае от наказания? Может приказ по учреждению нужен или уведомления работникам? В данный момент задержка составляет 4 дня, возможно продлится еще неделю. Спасибо!

Здравствуйте уважаемые коллеги! Может быть есть среди вас, кто работает в дополнительном образовании или в спортивной школе. Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Тренер-преподаватель по приказу был принят на 1 ставку, в трудовом договоре указано только, что нагрузка не менее 18 часов. А по факту работает всего 3,5 часа. Бухгалтерия неправильно делала расчет заработной платы отталкиваясь от ставки. Недавно у нас была проверка, и нам указали в акте это нарушение. После этого мы прописали в дополнительном соглашении всем тренерам их нагрузку. Но как быть с теми тренерами, у которых нагрузка менее 18 часов. Как правильно оформить их? Нужно ли взять от них заявление? Ведь теперь у них заработная плата будет начисляться правильно, соответственно они теряют в деньгах.