Олег (Автор тем) , Публикация №37839

Работник был предупрежден о сокращении, но до истечения 2мес. он уходит в учебный отпуск на 4 мес. Как его уволить в таком случае? Надо ли после отпуска опять предупреждать?

Какие виды аттестаций работников бывают? И как часто можно проводить аттестацию

Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?

Работник отказался подпывать что - либо при увольнении. Труд.книжку забрал без росписи. Какая запись делается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним? Что вообще делать в такой ситуации????

Вносить ли в личную карточку Т-2 сведения о временном переводе????????

Я хочу взять отпуск с последующим увольнением. Но директор заставляет отработать две недели после отпуска.
Можно не отрабатывать?

Какие условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда?

Можно ли чтобы в Т-2 данные вносил сам работник????????

Работник по совмещению выполняет обязанности по вакантной должности .
На вакантную должность принимают работника.
Нужно ли в этом случае работника, который совмещает работу предупреждать не позднее чем за три дня об отмене поручения о выполнении дополнительной работы?

Как документально оформляется карантин???

Простой, отпуск за свой счет или как????????

Может ли в организации быть несколько Правил внутреннего трудового распорядка, т.е. для каждого структурного подразделения свои???

Я ратотаю в организации уже 4 лет .
руководство заставляет разбивать ежегодный отпуск на две равные части.
законно ли это???

Правомерно ли утверждать штатное расписание каждый год??? Или в него можно вносить только изменения???

Можно ли за нарушение дисциплины и лишить премии и объявить зщамечание???

Если материально ответственный работник уличен в краже, сознался в письменной форме в ее совершении, можно ли уволить его по статье за недоверие при обслуживании материальных ценностей?

Можно ли ВРЕМЕННО установить повышенный оклад, а по исетечении срока вернуть его прежний размер?

Являеются ли Приказы работодателя локальными нормативными актами???

Работник был под роспись ознакомлен с должностной инструкцией. Но в трудовом договоре нет отметки, что он с данной инструкцией ознакомлен.
Считаются ли обязанности, которые описаны в этой должностной инструкции, надлежаще ему вмененные. Ну и отсюда возможность увольнения за неисполнение этих обязанностей?!

Продлевается ли основной оплачиваемый отпуск работника на период больничного ребенка???

Какие документы затребовать с родственников умершего работника? Они требуют остатки его неполученной зарплаты!

Заключили доп.соглашение об изменении определенных сторонами условий труд. договора. Надо ли издавать какой-нибудь приказ???

Олпчивается ли нерабочий праздничный день в повышенном размере, если у работника скользящий график 1/3 и смена пришлась именно на этот день???

Можно ли работнику установить испытательный срок 1 день?
И уволить его если он не справится с должн.обязанностями за этот один день? Будет ли такое увольнение законным???

Глав.бух должен выполнять обязанности других.бухгалтеров, когда их нет или всегда это будет доп.работой???
Она согласно ее ДИ должна обеспечивать эффективную и постоянную работу бухгалтерии.

В Приказе об отпуске с последующим увольнением какую формулировку использ:
1.Очередной оплачиваемый отпуск с __ по___?
2.Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с__ по__?