IRINA (Автор тем) , Публикация №439916

Ситуация такая - сотрудник не появляется на работе 1 неделю.Я ему в табеле ставлю -нн.На звонки не отвечает.Думаю поступить следующим образом, отправить заказное письмо с просьбой явиться для объяснения неявки на работу.А дальше, что???Если он так и не явиться, что делать?? оформлять акт о том, что сотрудник не явился для объяснений и оформлять увольнение. А каким днем?Днем когда начала ставить - нн или когда составила акт о неявке для объяснений???Подскажите кто, как делает. Вообще, с этими прогулами столько вопросов.
Делитесь у кого какие ситуации были и как поступали!!!!!!!!!!!!!!!!

Подскажите, пожалуйста, новичку.
Пришла женщина у нее в трудовой книжке написано, что уволена по собственному по ст. 80, а я пишу п.3 ст.77. Что делать?
Еще вопросы
- если человек не прошел испытательный срок - то что писать в Трудовой книжке, по какой ст. увольнять (ст. 71)???
- если по соглашению сторон - то в трудовой книжке пишем п.1. ст. 77???
Книги учета движения ТК,приказов - являютсся обязательными документами или рекомендательными (в разных местах пишут разное????
Заранее всем благодарна за ответы!!!!!!

Как быть - у знакомой сотрудница выходит на работу после декретного - ребенку 1,5 года. Работодатель ИП - в штате директор, бухгалтер, 4 продавца и была должность администратора, как раз на этой должности и работала декретница. Пока декретницы не было обходились без этой должности и Ип пришел к выводу, что эта должность не нужна. Как быть с выходящей из декрета - ведь уволить ее нельзя и куда ее ставить свободных вакансий нет или все таки можно как- то уволить????

Была должность менеджер стала менеджер по продажам -из условий договора ничего не меняем.Составляем доп.соглашение или ничего??? Как оформляем приказ о переводе на другую должность или приказ об изменении названии должнсти (в связи с новым штатным)и вносим запись в трудовую???