g-guzel77 (Автор тем) , Публикация №282169

Начала разрабатывать должностные инструкции на всех по штатному расписанию, дошла до рабочих... и не могу понять, что я должна разработать на рабочие профессии: должностную инструкцию или КВАЛИФИКАЦИОННую ХАРАКТЕРИКУ? Как правильно?

Если в ЕТКС нет должности "Маляр-антикоррозийщик", значит я не могу по такой должности принимать, но этим рабочие у нас выполняют работу и маляра, и антикоррозийщика. Кем же мне их правильно принять на работу??

Глав.бух придралась к трудовым договорам : , а именно в пункт об оплате труда (в котором у всех указан размер оклада). Говорит, что нужно писать "Работнику устанавливается оклад согласно штат.расписанию", без указания суммы. Но, в таком случае, я буду обязана всех работников (и вновь принимаемых) ознакомить (и ознакамливать) с штатным расписанием. Так ли это??
Или все же настоять на указание размера оклада с ссылкой на ШР??

Здравствуйте! Научите, пожалуйста, меня считать среднесписочную численность работников по подразделениям.
На моем примере: за отчетный период в отделе всего проработало 4 чел. (в т.ч. 1 чел. - 0,5 ст), из них 2 уволились (в т.ч. 1 чел.-0,5 ст) в течение отчетного периода. Напишите, пожалуйста, формулу подсчета среднесписочной численности в моем случае.