g-guzel77 (Все сообщения пользователя) , Публикация №941543

Я это понимаю, но какой из этих документов должен быть в отделе кадров? Должностная инструкция - необходимый обязательный документ в ОК, но как мне быть с рабочими профессиями??

Начала разрабатывать должностные инструкции на всех по штатному расписанию, дошла до рабочих... и не могу понять, что я должна разработать на рабочие профессии: должностную инструкцию или КВАЛИФИКАЦИОННую ХАРАКТЕРИКУ? Как правильно?

Спасибо, обязательно посмотрю. Но мы здесь для того и общаемся, чтобы ответы получать мгновенно, не теряя времени на другие поиски...

и дополнительный вопрос: эти профессии являются льготными для пенсионного??

Если в ЕТКС нет должности "Маляр-антикоррозийщик", значит я не могу по такой должности принимать, но этим рабочие у нас выполняют работу и маляра, и антикоррозийщика. Кем же мне их правильно принять на работу??

или вы инженер 1 категории тоже в отделе кадров??
Тогда нужно следовать должностным инструкциям, где прописано об "оформлении записки-расчета (справки, табель и т.д.)", ту должность и указывать....

если Вы готовите кадровый документ, то и должность указываете как специалист по кадрам

Очень интересно!!

mons.ksenia , спасибо, вот и я о том же...но она уперлась на своем... такую шумиху из этого подняла...

Глав.бух придралась к трудовым договорам : , а именно в пункт об оплате труда (в котором у всех указан размер оклада). Говорит, что нужно писать "Работнику устанавливается оклад согласно штат.расписанию", без указания суммы. Но, в таком случае, я буду обязана всех работников (и вновь принимаемых) ознакомить (и ознакамливать) с штатным расписанием. Так ли это??
Или все же настоять на указание размера оклада с ссылкой на ШР??

Но нигде же это не прописано, что нужно сразу подшивать...
Или я ошибаюсь??

Подскажите пожалуйста: обязательно ли нужно пронумеровывать, подшивать и скреплять печатью журналы регистрации приказов и трудовых договоров. Никакой информации об этом в нормативных положениях не нашла. А может все это проделать только в конце года??

СПАСИБО большое!!

Уважаемые!! Неужели никто не знает?? или не хочет писать? ПОМОГИТЕ!! SOS!!

Здравствуйте! Научите, пожалуйста, меня считать среднесписочную численность работников по подразделениям.
На моем примере: за отчетный период в отделе всего проработало 4 чел. (в т.ч. 1 чел. - 0,5 ст), из них 2 уволились (в т.ч. 1 чел.-0,5 ст) в течение отчетного периода. Напишите, пожалуйста, формулу подсчета среднесписочной численности в моем случае.