Натали (Автор тем) , Публикация №790706

Здравствуйте, нужен совет опытных кадровиков:wall
Разгребаю документацию (ДИ и ПСП), обнаружила следующие проблемы:
1. Некоторые сотрудники, которые работают уже больше трех лет, не ознакомились с ДИ (Подписи отсутствуют, но в трудовом договоре есть пункт, что до подписания договора работник ознакомлен с ДИ и еще рядом документов). Получается, что он, не ознакомлен или ознакомлен?
2. Отсутствуют Положения о структурных подразделениях. Обязательно их разрабатывать или нет, если в ДИ все подробно расписано, а также есть такой документ, как структура организации?
3. Некоторые ДИ были именные, а не с листом ознакомления. Какой корректнее издать приказ о разработке новых ДИ (в связи с чем?)?

Здравствуйте, коллеги, нужна помощь опытных кадровиков ))
Директор попросил издать приказ о распорядке дня в конкретном отделе, например:

"8-31 - 8-45 водитель готовит автомобиль, проверяет техническое состояние
автотранспортных средств и т.д.
В это время остальная часть бригады переодевается и собирает инвентарь
и материалы, необходимые для работ.
Бригадир получает инструктаж у руководителя отдела.
8-45 выезд бригады с территории на место проведения работ.
8-46 Руководитель отдела должен позвонить Техническому директору и
отчитаться по обстановке и произведенных действиям."
Кто с такими сталкивался, не могли бы поделиться шаблоном? Какие санкции можно предусмотреть за неисполнение и нарушение установленного режима?
Заранее Спасибо.

Здравствуйте, коллеги, нужна ваша помощь.
Трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день за что предоставляется три дополнительных дня отпуска.
Пытаюсь разобраться как его правильно оформлять:

Обязательно ли отдельное заявление на эти 3 дня (не может работник просто написать "предоставить отпуск продолжительностью 31 день")?
Что делать, если в приказе на отпуск не написала, что 3 дня отпуска дополнительные, а поставила все дни, как "обычный ежегодный оплачиваемый отпуск"?

Запуталась

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как исправить ошибку, допущенную в нумерации дополнительного соглашения к трудовому договору? Должно быть доп.согл №6, а я его сделала, как доп.согл №10 (ошибка допущена только в самом документе, везде зарегистрирован правильно, как ДС 6) =(
Документ уже, соответственно, подписан, один экземпляр у работника.

Здравствуйте, нужен совет опытных кадровиков )).

Ситуация следующая:
в компании есть несколько машин (на балансе числятся, гсм и другие расходы списывают (каким образом, не знаю =)), на которых ездят монтажники (у всех разъездной характер работы) до места проведения работ (ездят по два-три человека в машине, с собой возят различные инструменты и оборудование). В настоящий момент их пользование автомобилями, вождение никак не закреплены и не оформлены.

Хотелось бы привести все в надлежащий вид. С такими вопросами ни разу не сталкивалась, почитала статьи и различные материалы в интернете, на форумах, наметила следующий план действий:
1. тех работников, которые водят автомобили, направить на медицинское освидетельствование на управление ТС;
2. после медосмотра заключить допник о совмещении должностей (+водителя), установить доплату и соответствующий приказ;
3. обеспечить ежедневные предрейсовые медосмотры.


Скажите, пожалуйста, что я упустила? Либо есть какой-то второй путь?
Заранее благодарю!

Здравствуйте,
Принимаем на работу бывшего гос. служащего. Предыдущее место работы: Россвязьнадзор, консультант. Необходимо ли направлять соответствующее уведомление о приеме на работу?
Проанализировав перечни, пришла к выводу, что не надо, т.к. должность консультант не входит в группу высших должностей указа от 31.12.2005 № 1574 . Верно ли мое мнение?
Спасибо

Здравствуйте, снова нужна помощь опытных кадровиков
В компании (предоставление услуг связи) человек 10 работают вне офиса (подключают клиентов, устраняют неисправности, протягивают новые линии связи и т.д.), но предыдущий специалист по кадрам и бухгалтер не озадачивались вопросом того, чтобы установить работникам разъездной характер работ.
Подскажите, пожалуйста, как правильно все организовать (т.к. ни разу не сталкивалась с разъездными работами):
Разработать Положение о разъездном характере работ + утвердить перечень должностей
Внести в трудовые договора условия о разъездном характере работ
А дальше начинаются вопросы:
Ведь они должны заполнять путевые или маршрутные листы (что из этого или и то, и другое? или не имеет принципиального значения как называется этот документ?)? Сдавать его надо в бухгалтерию, верно?
Ездят они по два человека на машине Работодателя (за рулем по очереди), можно ли в одном путевом листе указывать сразу обоих? Должен ли работник, который за рулем, проходить осмотр медика и механика?
Подскажите, пожалуйста, все смешалось уже в кучу, одни вопросы и совершенно некому задать в офисе, т.к. предыдущие 5 лет вообще никто не заморачивался этим вопросом.

Здравствуйте, возник следующий вопрос.
Когда я принимал документы в компании, руководитель нанимал аудитора, что проверить текущее состояние дел. Замечаний масса, но один вопрос вызывает затруднение: в компании есть ДИ (они не являются приложением к ТД, но в договоре есть отсылка, что работник выполняет свои обязанности в соответствии с ДИ). Аудитор сказал, что пора бы уже ДИ все пересмотреть (утверждены еще в 2009 году), при этом положение о порядке разработки, пересмотра и т.д. ДИ отсутствует, т.е. срок их действий не установлен.
Сами ДИ, конечно, далеки от идеальных документов, т.к все взяты просто из интернета =(
Возник вопрос: как пересмотреть ДИ (ведь в них прописаны обязанности, на которые работники формально согласились при поступлении на работу, а если их менять хоть и частично, то требуется согласие работников?? как все это оформить?)?

Добрый день, опытные специалисты, нужна ваша помощь.
Руководитель хочет, чтобы трудовой договор предусматривал оба способа выплаты зп (в основном - через банк, периодически - через кассу), на усмотрения руководителя.
Можно ли прописать этот пункт в договоре так:

4.2. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника либо наличными денежными средствами в кассе Работодателя.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если кто сталкивался с этим вопросом.
В организации регулярно оформляют дни оплачиваемого отпуска "день в день", соответственно и нарушают законодательство о выплате отпускных за 3 дня. В случае проверки штраф за данное нарушение будет 1 или за каждый такой случай?

Здравствуйте, нужна консультация опытных специалистов ))
Пришла в новую компанию работать, а них такая "интересная" практика - заключают со всеми срочный трудовой договор на 1 год, а потом просто продлевают дополнительным соглашением (если с сотрудником не возникает проблем). Сделано это для того, чтобы можно было убрать неугодных сотрудников "в связи с истечением срока договора".
Законно ли это? В компании всего 25 человек и в соответствии со ст.59 получается, что так можно.
Если законно, но неужели можно бесконечное количество раз продлевать?
Я с таким столкнулась впервые. Кто знает, как к таким договорам относятся проверяющие?