Наталия90 (Все сообщения пользователя) , Публикация №321858

Если она находится пока в отпуске по беременности и родам. То предоставить прежнее место работы по выходу из отпуска по беременности и родам? или все таки по выходу из ОУР?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудница А занимает постоянное место. Она была временно переведена на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника Б. Сотрудник Б выходит с отпуска по уходу за ребенком. Как вернуть сотрудника А на прежнее место, если она находится в отпуске по беременности и родам.

Посчитала по дням, 689 дней получается. Если прибавлять к 23.07.2015, как раз выходит 11.06.2017 г.

Спасибо Вам большое, разобралась.

С 24.07.2014 отпуск по уходу за ребенком, до полного года, начавшегося 23.07.2014 не хватает 11м. и 29 дней. Но т.к. больничный лист по беременности и родам начался 09.04.2016 (который включается в отпускной стаж), то прибавляем к 09.04.2016 11м. 29 д., получается окончание первого периода 07.04.2016 г.
И вот дальше со вторым отпуском по уходу за ребенком у меня проблема, запуталась окончательно.

Второй отпуск по уходу за ребенком начался 27.08.2015, до окончания первого периода не хватает 7 м. 11 д. Прибавляем 7 м. 11 д. к дате выхода на работу 01.11.2016 г., получается период начался 23.07.2014 и заканчивается 11.06.2017 г.

Добрый день! Помогите разобраться с отпуском и периодом.
Сотрудница принята 23.07.2014 г. Сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком с 24.07.2014. С 09.04.2015 по 26.08.2015 находилась в отпуске по беременности и родам. С 27.08.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком (второй ребенок). Вышла на работу 01.11.2016 г. Какой период отпускной период получается. И сколько отпуска положено, при расчете основной 30 дней, и дополнительный 10 дней.