vikaresh (Автор тем) , Публикация №709112

Коллеги направьте на путь истинный))
В нашей организации разработали Д,И. менеджера по продажам. не для кого ни секрет что продажников больше всего любят и сильнее всего душат если что не так. Соответственно наше руководство грамотно прописало размер плана продаж в цифрах, на что я справедливо заметила (по крайней мере мне показалось что справедливо, что размер этого плана должен подтверждаться какими то (сама не знаю какими) экономическими что ли расчетами, что будет доказывать что планы не от балды))) что бы потом суметь доказать в случае разбирательства в суде нашу правоту (например увольнение). Руководство поняло мою идею и со словами "Драгоценный кадровик мы нарисуем" только скажи что???!!! отправили меня во свояси, а я не юрист я только учусь))) и я уже черта в ступе перевернула, но не нашла ответа на этот вопрос. и так внимание вопрос: Какие документы подтверждают действительность планов продаж коммерческого отдела (в том числе в суде) бизнес-план, план продаж. приказ о введении плана продаж????? не знаю????подскажите ответ нужно дать завтра а его нет)))

Коллеги, в срочном трудовом договоре я ссылаюсь на 59 статью, и срок действия договора у меня до окончания работ на объекте "Х", и сотрудники у меня на окладе, не на сдельщине,
Вопрос:
Как документально подтвердить дату окончания работ а тоесть дату увольнения , учитывая что нет нормативов, количества, есть рабочий день и оклад! официально работы у клиента закончились и акты подписаны, но ещё нужен месяц на доделки?

приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится? в какой журнал его регистрировать? подскажите коллеги

Коллеги подтвердите или развейте мои опасения, у нас ген.дир. ушел в отпуск, и замещал его с правом подписи исполнительный директор, и в трудовых договорах он (исполнительный директор) подписывался своей подписью под фамилией генерального, чем это грозит??

Здравствуйте коллеги!!! Мое руководство упивается мечтой прижучить менеджеров по продажам, методом суровой отчетности за поездки к клиентам, т.е. что бы если что была возможность уволить разгельдяя за прогул, Значит руководство хочет чтобы они соблюдали внутренний трудовой распорядок с 9 00 до 18 00, получается что им нельзя прописать в договоре характер работы разъездной, потому что с таким характк\ером работы они не попадают под график работы??? (Я ведь правильно мыслю?, или нет?) и служебную поездку на них не оформить? ведь так , так как если бы оформили то были бы не правы (я имею в виду уже в суде) Остается запарное оформление по всем правилам командировок? (ездят каждый день) и в случае если сотрудника нет на рабочем месте в соответствии с правилами трудового распорядка и нет командировки то его можно уволить за прогул??!! Ведь так!! А если мы уволим сотрудника за прогул, но у нас не велось командировочной документации мы окажемся не правы в суде,!! Что скажете?

Здравствуйте коллеги!!! подскажите пожалуйста молодому специалисту, Всем известно что при проверке трудовая инспекция может придраться к правомерности заключения с сотрудниками срочных трудовых договоров! Вопрос: где прописана информация о том , какие документы должны составляться до начала заключения срочных трудовых договоров, которая будет подтверждать что заключение срочных трудовых договоров правомерна! (например в случае временного расширения производства сроком до 1 года)

в разных источниках дается разная информация по вопросу кадрового делопроизводства для оформления по договору подряда, но не могу найти ни одних четких правил! вопросы освещаются в части проработки самого договора подряда и актов выполненных работ, а нужно ли писать заявление, оформлять личную карточку, заводить личное дело?? что приказы не нужно издавать это понятно, но в целом не понятно как выглядит полная картина, подскажите где взять точную и полную информацию от а до я по договору подряда, впервые столкнулась, а врямя поджимает!