Дианочка (Автор тем) , Публикация №52820

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У нас происходит слияние организаций (в разных городах расстояние 100 км, основная масса народа будет работать в другом городе, а у нас останется только маленький отдел), и в новой организации часть должностей будут сокращены, например из двух бухгалтеров останется только один, Я мать одиночка, сократить меня не могут, но дело в том, что этот один бухгалтер территориально будет работать в другой местности 100 км от нас, транспортного сообщения (рейсовые автобусы, электрички и.т.д.) между нашими городами нет, Мне предлагают это место, что мне делать, какие мои права, естественно ездить за 100 км я не могу и я должна буду отказаться от этой должности, меня уволят? Если да, то на каком основании, могут ли они тут притянуть статью, что я отказалась работать в новых условиях и уволить с 2-х недельным заработком?

Здравствуйте, помогите пожалуйста в следующей ситуации:
Есть работник Елена, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (главный специалист) и есть работник Ольга, тоже находится в отпуске по уходу за ребенком (ведущий специалист), на место Ольги принят временный работник Татьяна. Сейчас хочет выйти на работу на неполное рабочее время Ольга.
1)Татьяну увольняем по истечению срока трудового договора?
2) Ольга хочет работать 4 часа в день, но у нее ребенку 9 месяцев, т.е. мы должны ей поставить рабочий день,например с 10-00 до 14-30, обед с 12 до 12-30, перерыв для кормления с 14 до 14-30, а по факту она будет работать 3,5 часа, а получать за 4 часа?
3) Ольгу на период отпуска по уходу за ребенком Елены планируем временно перевести на должность Елены (там зарплата выше), можно это сделать не прерывая отпуск, чтобы пособие не потерять?
4) Временный перевод можно сделать одновременно с установлением неполного рабочего времен, или это все надо оформлять разными приказами?