Жанна (Автор тем) , Публикация №768967

Коллеги, подскажите пожалуйста. Вот какой вопрос. у нас диспетчеры работают по суткам т.е. 24 ч. им по закону пологается перерых на отдых 2 часа, т.е. фактически они работают 22 часа+ спят ночью (это не секрет). как писать в договоре что прододжительность смены 24 часа или 22 часа?

что нужно сделать что бы сотрудника уволить как не прошедшего испытательный срок???

возник такой вопрос: у нас работают водители по вахтовому методу, работают по полмесяца, т.е. 1 по 15 числа и с 16 по 31 числа. один решил взять отпуск, теперь думаем как предоставлять. у него рабочая вахта с 1 по 15 числа.а с 16 межвахтовый отдых. как мы должны ему предоставлять отпуск? если он хочет полный 28 к.дн.+3 дополнительных.

как грамотно оформить выход на работу сотрудницы которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

человек не выходит на работу более двух недель, уведомление написали, что уволим за прогул если не приедет. тут у нас обычно бывает два варианта 1. человек получил уведомление, подписал и не приезжает, молчит. 2 вариант - письмо вернулось по истечении времени. что делать в этих случаях????

СРОЧНО!!!! у кого есть документ в котором написано различае трудового договора от договора подряда??? очень нужно ..........

может ли работать Глав бух, начальник ОК, исполнительный директор по договору подряда. Т.е. официально и постоянно они числятся в одной фирме, и в то же время работают по договору подряда в другой фирме. но генеральный директор у этих двух фирм ОДИН. скажите пожалуйста, может ли, допустим, глав бух ответственный за свою работу по договору подряда????

Подскажите пожалуйста что делать. у предприятия произошла смена Руководителя и теперь он хочет ввести новую систему оплаты труда. что кадровику для этого нужно сделать?????? какие документы оформить? с кем согласовывать? точно нужен приказ, допики со всеми сотрудниками. что ещё? как приказ грамотно составить?

Подскажите пожалуйста, какие документы должны быть для того, что бы отправить человека в командировку????? срочно! спасибо.

было две фирмы и были 2 учредителя (А и Б), у одного А - 12% акций у другого остальные 82%, вот, одного убрали. А взял все акции себе и фирму в том числе. Теперь вопрос какие наши действия как отдела кадров, бухгалтерии работаем по договору подряда, т. к. получается теперь мы орг-ция Б ведет две фирмы сразу.

подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с вахты на постоянку? запись такая принят водителем с применением вахтового методв организации работ.

Что нужно чтобы повысить разряд с 3 на 4?

кто -нибудь требует с работников медицинские справки? и какие?

Здравствуйте, коллеги. Подскажите пожалуйста, сегодня стала просматривать приказы по приему, увольнению и переводу. и обнаружила ошибку в нумерации приказов. № 159, а потом срузу № 200, но там идут штук 10 увольнений, все от 21.04.2009 г. Что делать в данной ситуации?

здравствуйте коллеги! срочно нужна помощь. у нас сотрудник написал заявление о приеме, ему гена подписал. я начальнику сказала что подписали работнику его заявление и начальник видимо закрутился и забыл сказать ему что бы он пришел к нам оформился. в итоге получилось что работник работает с 04.05.09 г., а у нас ни где это не зафиксированнно. он грубо говоря не принят. что делать? приказ то я могу кое -как сделать от 4 мая. а трудовой договор нет, т.к. так после 4 мая уже куча народу принята. Вопрос: могу ли я принять сотрудника с 04.05.09 , а тр. договор сдедать от 15.05.09 ? или сделать тр. договор. от 04.05.09 но номер поставить с дробью. пример : 123/1????? помогите плиз!!!!!

подскажите пожалуйста. у нас сотрудники работали по вахте(по факту неделя через неделю), а потом мы решили им сделать сменный режим работы, но работать они так и будут (неделя через неделю). что делать? приказ о переводе или уведомление+приказ по орг-ции что им вводится смена+доп согл и запись в тр. книжке на основании приказа?

какие документы должны быть по военскому учету?

подскажите пожалуйста как правильно заполняется график работы с суммированным учетом рабочего времени??? примеры может у кого есть?

подскажите пожалуйста, как принимаются Белорусы и нужно ли куда то сообщать об этом?

работник написал заявление что просит отправить трудовую книжку по почте.
каким письмом ему отправить? заказное с уведомлением? или с описью вложения?

у кого сколько в штате сотрудников и сколько кадровиков?

суд признал записи о переводе и запись об увольнении признать недействительными. как правильно сделать запись?

1. 00.00.1990 г. Принят
2. 00.00.2000 г. Переведен
3. 00.00.2008 г. Переведен
4. 00.00.2008 г. Переведен
5. 00.00.2008 г. Уволен

как написать что записи 4 и 5 недействительны?

как рассчитывается среднесписочная численность работников?

видела много записей :
Принят на должность водителя.
Правильна ли эта запись?

подскажите пожалуйста как найти адрес военкомата что бы направить письмо о приеме сотрудников?