ovodova (Автор тем) , Публикация №521307

Коллеги, добрый день! Работодатель хочет внести (точнее уже прислал) изменения в должностную инструкцию, а именно, добавил функционал, не связанный с моими должностными обязанностями, в части касающейся ПОД/ФТ. А именно, там указаны такие функции, которые возможно выполнять только работая с клиентами при обслуживании на фронт-офисе. Я с клиентами не работаю и никогда не работала, занимаюсь делопроизводством и кадрами. Можно ли считать это изменением функционала, и могу ли я не подписывать такую инструкцию, т.к. заведомо не смогу ее исполнять? Если да, то чем я могу мотивировать свой отказ?

Уважаемые коллеги! Возник спор. Работаем каждый день с 8-30 до 17-30. Обед 45 минут. Соответственно, в пятницу до 16-15. А до скольки работаем сегодня, как обычно в пятницу, или дольше из-за 1 и 2 мая?

Уважаемые коллеги! У меня вопрос по приему по совместительству. Давно с этим не сталкивалась, подзабыла. Скажите, пожалуйста, как указать в приказе о приеме и в ТД заработную плату? Т.е. в условиях пишу, что принимается на работу по совместительству, указываю количество часов работы, т.е. неполный день, а в строке оклад (ставка) указывать сумму по данной должности или ту сумму, которую работник получит от этой ставки, пропорционально отработанному времени?

Коллеги, доброго времени суток! Помогите разобраться в ситуации. Работник прогулял один день, затем вышел на работу. Был составлен акт об отсутствии, работнику пока не предложили дать объяснения, но собираются. Руководитель однозначно хочет уволить его "по статье", там конфликтная ситуация. Но работник сегодня принес заявление по собственному, и секретарь его приняла, расписавшись в его экземпляре. Как теперь быть: есть ли возможность вернуть ему это заявление, раз директор хочет уволить по статье, и проводить дальше мероприятия для увольнения? Или в данном случае однозначно будет увольнение по с/ж?

Коллеги, добрый день! ПОмогите решить ситуацию, бывшая коллега обратилась с просьбой. У них в организации есть работник, у которого накопилось много неиспользованных отпусков. Сейчас нет объемов работы, и руководитель хотел бы отправить его в отпуск. Но графика отпусков в организации нет!!! Как им поступить? Без согласия работника они его отправить не могут? А сам работник не хочет писать заявление на отпуск, говорит, предупредите меня письменно об отпуске
, а там я посмотрю. Отношения у руководства с этим работником не очень хорошие, пожтому нужно решить ситуацию по закону.

Уважаемые коллеги!Бухгалтерия просит отчет по среднесписочной численности. Объясните, пожалуйста, чем отличается просто численность от среднесписочной? Из чего она складывается? Считаем ли мы где-нибудь декретников? Объясню примерно наш состав: 53 штатных сотрудника, 5 человек срочников (на декретных местах), 4 человека которые работают в нашей головной организации, но территориально находятся в нашем филиале.

Коллеги, поделитесь опытом! В организации проводятся мероприятия в связи с сокращением штата. Приказом создается рабочая группа, которая будет проводить все необходимые процедуры. У кого-нибудь есть примеры протоколов заседания этой самой рабочей группы?
Еще один вопрос: если сотрудник отказывается получить уведомление (или подписать), в скольки экземплярах составляется акт об отказе и где он в дальнейшем хранится?И где хранятся экземпляры уведомлений, которые остаются у работодателя?

Уважаемы коллеги! У нас после НГ сокращение, уведомления будут выдаваться после новогодних праздников.Соответственно увольнять будем примерно в середине марта. Вакансий нет. Но приблизительно в феврале, т.е. до окончания срока предупреждения, две сотрудницы (не из числа сокращаемых) уходят в декрет, соответственно фактически появляются 2 вакансии. У нас мораторий на прием и переводы, но раз вакансии появились, то мы обязаны предложить их сокращаемым сотрудникам. 99%, что они на эти должности не согласятся (в силу образования и т.д.), но есть 1%, что кто-то из них и согласится. Как быть в данном случае, ведь нам запрещено переводить и принимать???

Уважаемые коллеги, подскажите новичку. Мне предстоит вручать некоторым сотрудникам уведомления о сокращении. Если человек отказывается подписать его, то каким образом нужно составлять акт? Меня интересует технический вопрос: это нужно делать сразу, здесь же в кабинете от руки вместе со свидетелями, или уйти к себе и напечатать акт, а потом вернуться и подписать его у свидетелей? Или может быть взять заранее с собой на всякий случай напечатанную болванку, и в случае такой ситуации вписать нужный текст и подписать вместе о свидетелями?