Добрый день форумчане!
Возник неожиданный вопрос: можно ли оформить двойное совмещение? В статье 60.2 ТК РФ сказано: "Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и ОБЪЕМ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника".
Значит ли это, что работодатель может заключить с работником к его ТД по основной работе два доп.соглашения на дополнительную работу?
Эта ситуация возникла пока чисто теоретически. Предполагается, что работник сможет сочетать 3 трудовые функции в течении 8 часов.
Заранее спасибо за ответы и за расуждения по данному вопросу.
Возник неожиданный вопрос: можно ли оформить двойное совмещение? В статье 60.2 ТК РФ сказано: "Срок, в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и ОБЪЕМ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника".
Значит ли это, что работодатель может заключить с работником к его ТД по основной работе два доп.соглашения на дополнительную работу?
Эта ситуация возникла пока чисто теоретически. Предполагается, что работник сможет сочетать 3 трудовые функции в течении 8 часов.
Заранее спасибо за ответы и за расуждения по данному вопросу.