Елена160370 (Все сообщения пользователя) , Публикация №735134

По поводу гражданина Казахстана. Я имею в штате таких сотрудников,учусь на своих ошибках.
При приеме на работу он должен иметь:

1.Паспорт с переводом ( у некоторых паспорт на каз.языке);

2.Регистрация по месту # Удалено # ;

3.ДМС (хотя им по "Договору о..." положен ОМС , но многие контролирующие органы требуют ДМС,вопрос спорный и данные сведения должны быть включены пунктом в ТД);

4.СНИЛС вы можете получить на него сами,как работодатель;

5.Уведомление в терр.отделение МВД по вопросу миграции обязательно, в течении 3 дней . Для этого нужно поставить организацию на учет,список документов вам написал автор чуть ранее. К форме прилагается справка (Приложение №2 к Порядку предоставления работодателями и заказчиками работ(услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров......(в ред.приказа ФМС России от 12.03.2015 №149), где МВД поставить отметку о приеме уведомления( за уклонение по Москве штрафы до 1 мл.руб)

6.После постановки на учет в МВД мигр.отдел, вы можете его зарегистрировать по месту нахождения организации,если позволяет ТД на год или 3 месяца и если ему нужно;

7. Про ИНН вам написали.

8.Трудовая книжка заводится новая.

Девушки кадровики,мне нужна помощь,в оформлении казахов на работу! Я новичок!