devilty (Все сообщения пользователя) , Публикация №85438

Пока у меня возникает только одна мысль: в день вступления в силу решения суда первый день работы после восстановления) вручить уведомление с проектом ДОП соглашения по изменению условий договора и на 2 месяца объявить простой, а татем, при отказе от изменения условий - уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка. Будет ли данный алгоритм правильным?

Добрый день подскажите пожалуйста как поступить в ситуации:
необходимо восстановить работников, однако за время суда организация изменила место нахождения, кроме того по новому адресу отсутствует техническая возможность обеспечить им работу по графику сутки через трое, администрации вынуждена предложить им внести изменения в текст трудовых договоров. Ст. 74. ТК РФ, требует что об изменении условий работодатель-организация должна уведомить работника не позднее, чем за два месяца, в течении которых работник продолжает работать на прежних условиях. Прежние условия сохранить невозможно, что делать?

Добрый день, прошу помочь в исчислении отпуска для несовершеннолетнего привлеченного на сезонные работы.
С несовершеннолетним работником заключен срочный трудовой договор на сезонные работы. Прошу помочь определиться как следует исчислить и оплатить отпуск в контексте ст. 267 и 295 Трудового кодекса РФ