0502 (Автор тем) , Публикация №212617

Добрый вечер, у нас работает беременная девушка, которая очень часто опаздывает на работу (примерно на 10 мин.), можно ли на нее наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Мы со своей стороны на каждое опоздание составляем Акт и берем с нее объяснительную, где она указывает причину опоздания- токсикоз. Получается, что по ст.261 ТК расстаться с ней практически не возможно, может есть какой то выход.