Добрый день! подскажите пожалуйста по такому вопросу: в учреждении здравоохранения работодатель на праздничные дни закрыл отделение, персонал отправил в отпуск без сохранения заработной платы, при этом сотрудников изначально не уведомил! правомерны ли действия работодателя? Какими нормативно правовыми актами можно защитить свои права?
kasjak
kasjak (Все сообщения пользователя) , Публикация №880939
Страницы:1
Табель учета рабочего времени
Страницы:1