Ольга23 (Автор тем) , Публикация №289432

Обязана ли я во время учебного отпуска приходить на работу когда у меня нет заянятий или они уже закончились, а рабочий день еще нет? ссылки на НП, пожалуйста.

работодатель с большей частью сотрудников не заключает ТД, только приказы. Чем это грозит обоим сторонам ТД?

С 02.08.10 г. работаю в гимназии на ставку инспектора ОК и 0,5 ставки секретаря, с 06.09.10 г. по 04.10.10 г. учебный отпуск, работодатель решил перевести меня со ставки инспектора на ставку секретаря и оставить 0,5 ставки инспектора, будет изменено штатное расписание. На перевод я не согласна, могу ли я уволиться по п.7 ст.77? может ли работодатель меня уволить во время учебного отпуска? грозится уволить как не прошедшую испытательный срок (из-за того что учучсь), но соответствующей комиссии нет?

Сотрудница работала с 11.01.09 г. отпуск за 2009 г. отгуляла, за 2010 г. тоже уже, с 07.05.10 г. по 14.05.10 г. отпуск без сохранения з/п, увольняется 13.09.10 г. Надо посчитать возврат отпускных. Вопрос 1 - 8,9,10 мая праздничные дни, выбрасываются ли они из отпуска без сохранения з/п? Вопрос 2 - согласно ст. 121 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохр. з/п до 14 дней в течение года, не влияющий на предоставление трудового отпуска, как быть в нашей ситуации, год еще не закончился? Вопрос 3 - она еще 14 дней будет дорабатывать их тоже учитываю при возврате?

У меня сложилась следующая ситуация: устроилась на работу в гимназию инспектором ОК 02.08.10 г., сегодня врач гимназии сказала, что я должна завести мед.книжку. При приеме на работу речи об этом не было. Подскажите должна ли я теперь после приема на работу проходить МО. Пожалуйста с ссылками на НП.

Скажите, пожалуйста, в размер МРОТ входят надбавки, стимулирующие выплаты? Ситуация следующая, у сотрудника оклад 3000 руб., что ниже МРОТ, объясняю главбуху, что это неправильно, а она говорит, что еще положена стимулирующая выплата и в сумме получится выше МРОТа. Кто прав, если можно с ссылкой на НП.

Сотрудница находится в отпуске до 25 августа последний день отпуска день увольнения, сегодня написала заявление на увольнение в связи с переездом в другую страну. как правильно ее уволить? Основание пункт 3 ст. 77 ТК РФ или ч.3 ст.80

Подскажите, пожалуйста, у меня сотрудник переводится в другую фирму, как мне правильно внести запись в трудовую книжку.

Добрый день! Я работала помощником директора, с 01.03.10 по 30.03.10 г. я была на больничном 31.03.10 г. взяла отпуск без содержания на один день. С 01.04 по 16.04 была в отпуске (я инвалид второй группы). 19.04 вышла на работу, а директор мне сказал писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что болеющие ему не нужны. На мой вопрос почему меня не предупридили зараннее, он ответил, что пока человек в отпуске или на больничном он не может меня уволить. Писать заявление я отказалась, сказала, что если хотят сократить пусть дают уведомление о сокращении я подпишиу, на что он мне ответил, что уже взял нового человека, и если я не напишу заявление он меня уволит по статье, и платить он тоже ничего не будет. Что мне делать? В этот же день я обратилась в прокуратуру с заявлением. Спасибо

Подскажите, пожалуйста, какие необходимо делать документы, если сотрудница вышла замуж и сменила фамилию?