kotyenok (Автор тем) , Публикация №496098

Как быть в такой ситуации: У нас сократили сторожей (сокращение штата) 31 декабря 2009 года. С 1 января по 31 марта 2010 г. с этими же самыми людьми были заключены договора гражданско-правового характера. Мы выплатили им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должны ли мы им выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц? С третьим месяцев все ясно - если встанут в Центр занятости (а туда они точно не обращались). Директор говорит, так как мы их трудоустроили, хоть и по договору ГПХ, то выплачивать компенсацию за 2-ой месяц не должны.

По ТК часть ежегодного отпуска, превышающая 28 к.дн. может быть заменена денежной компенсацией. А как быть с преподавателями? У них отпуск 56 дней: они могут 28 дней отгулять, а за остальные 28 дней получить компенсацию и выйти на работу?

Подскажите, пожалуйста, а то я что-то запуталась: Сколько дней отпуска (полный отпуск 56 дней) полагается работнику за период работы с 1 сентября 2008г. по 14 апреля 2009г. Работник не увольняется и в отпуске без сохранения з/пл не был.
1) Я считаю так:
01.09.2008г. - 14.04.2009г. - это 7 мес. 14 дн.
56 дн./12 мес. * 7 = 33 дня
2) Инспектор по кадрам так:
56/12*8 = 37 дней
3) Еще один вариант такой:
56/365 к.дн. в году * 226 к.дн.(с 01.09.08г. по 14.04.09г.)= 35 дней
Кто из нас прав?

Подскажите, пожалуйста, очень срочно нужно: как правильно оформить запись в трудовой книжке, если работник увольняется по собственному желанию. Надо ли писать название организации, как формулируется сама запись, подпись руководителя и печать организации вроде должны ставиться?

Если работник уходит в отпуск согласно графика, то обязательно ли ему писать заявление на отпуск или достаточно приказа о предоставлении отпуска с подписью работника?

Руководитель хочет перевести работницу (секретарь уч.части) с целой ставки на 0,75 ст. Но она беременна. Можно ли это сделать, и если "да", то есть какие-либо оговорки такого перевода? Зарплата в случае перевода у нее, естественно, будет меньше, вот мне и не хочется этого делать, т.к. скажется на всех пособиях.

Если с работниками были заключены срочные ТД, по окончании их срока (работник продолжает работать) надо их перезаключать на бессрочные или они становятся таковыми по умолчанию?