Елена Ш. (Все сообщения пользователя) , Публикация №279107

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, У нас введет суммированный учет рабочего времени, составляем графики работы. Учетный период - месяц. 4 ноября праздничный день. Вышло так что у работника попадат смена на этот день. Работает по 8 часов в день. Выходит что наряду с нормой в 167 часов у него будет переработка. Да еще и работать будет не 8 а 7 часов. Так решило начальство. (у нас магазин). Как мне провести оплату этого дня? в двойном размере? За7 или за 8 часов? Тем более что этот день заложен в графике еще в октябре.

Здравствуйте, подскажите пожалуйта. Вводим суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Фиксированный выходной - воскресенье. Второй выходной плавающий, согласно графику. Вопрос - можем ли мы предоставить второй выходной не в понедельник, а например в среду. По логике мы нарушаем требование ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. А на практике такое допускается, или в обяз два выходных должны быть рядом?

Вот меня и интересует как составить график: пятидневка с предоставлением выходных по скользящему графику. Дайте пример пожалуйста. В том то и дело что магазин работает шесть дней в неделю, а по табелю-якобы стандартная пятидневка. Люди отработав в субботу берут выходной в любой нужный для них день, либо вообще копят их, работая по две недели по шесть дней, а это неправильно.

Здравствуйте, впервые зарегистрировалась на таком сайте, потому что уже незнаю где найти ответ на мои вопросы. В кадрах если честно плаваю, а тут еще обязали переделать условия работы для сотрудников. Помогите пожалуйста. Ситуация первая: у нас магазин. Работает шесть дней в неделю.Руководству нужно это оформить официально. Т. е. составить сменный график работы менеджеров и кладовщиков, чтобы они официально работали по субботам. Воскресенье - единый выходной для всех.По законодательству нужно составить график так, чтобы не нарушить ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. При этом нужно соблюсти норму часов в месяц. Подскажите как правильно составить этот график. А то у меня получается, что работник работает либо шесть либо четыре дня в неделю: Например: пн. вт. ср. чт. пт. сб - рабочие, а вс. и пн. - выходные. А как дальше?