Коллеги, Статьей 21 Федерального закона от 24. 11. 1995 г. № 181 - ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). В Калужской области действует поправка, 2% в организацию от 35 чел (*** docs.cntd.ru/document/464901947)
Возник вопрос, нам необходимо эту квоту только создать или реально нанять инвалида? Наш "Центр занятости" настаивает на том, что мы должны обязательно нанять, иначе штрафы, прокуратура и все дела. Но головной офис нашей организации настаивает на том, что закон обязывает только создать рабочее место для инвалида, а уж найдем мы его или нет - наши проблемы.
Возник вопрос, нам необходимо эту квоту только создать или реально нанять инвалида? Наш "Центр занятости" настаивает на том, что мы должны обязательно нанять, иначе штрафы, прокуратура и все дела. Но головной офис нашей организации настаивает на том, что закон обязывает только создать рабочее место для инвалида, а уж найдем мы его или нет - наши проблемы.
Изменено: - 15.12.2018 07:46:51