Наш работник в обеденный перерыв подрабатывает внешним совместителем на другом предприятии. Директор против, т.к. в трудовом договоре обозначен рабочий день с 8 до 17, перерыв для приема пищи и отдыха с 12 до 13. И к тому же совместительство должно быть за пределами обозначенного рабочего времени по основной работе.
Работник же утверждает
, что он имеет право распоряжаться своим перерывом, т.к. он не является рабочим временем.
Выходит, что наш работник не отдыхает и не обедает. Можно ли допустить такое? Не будет ли это нарушением ТК с нашей стороны?
Работник же утверждает
, что он имеет право распоряжаться своим перерывом, т.к. он не является рабочим временем.Выходит, что наш работник не отдыхает и не обедает. Можно ли допустить такое? Не будет ли это нарушением ТК с нашей стороны?