st.m.13 (Автор тем) , Публикация №909299

На предприятии запущен механизм сокращения численности или штата (в целях перехода на упрощенную систему налогообложения). Изданы приказа о разработке нового штатного и соответственно об уведомлении сокращаемых. После сокращения остается 89,4 штатных единиц. Должность специалиста по кадрам сокращается, заместо нее вводится инженер по охране труда и технике безопасности и ГО и ЧС (инспектор по кадрам) - (дословно со штатного). Согласно ТК, если штат свыше 50 чел. то вводится отдельная единица по ОТ и ТБ, а для кадров существуют ли какие-то нормативы? Предложенная должность меня не устраивает, как лучше поступить?

На предприятии работает сотрудница на 0,4 ставки, заведена трудовая книжка. Также известно, что у нее другая работа на полную ставку. Через месяц она должна пойти в декретный отпуск, может ли она получить пособие в нашей организации, ведь она не совместитель? И является ли такой метод работы нарушением?