LissaZ (Все сообщения пользователя) , Публикация №949172

Понятно, что хамство одно из ваших "достоинств". Научитесь уважать чужое мнение, не опускаясь так низко.

Человеческие споры бесконечны не потому что невозможно найти истину, а потому что вступающие в спор ищут не истину, а самоутверждение. Кроме уверенности в своей компетентности, не мешало бы обладать тактом, воспитанием, достойными манерами делового поведения. Я вам весь арбитраж могу скопировать, но кроме умения копировать, нужно уметь вникать в суть копируемого. Изменение условий трудового договора ничего общего с изменением отдельно взятой должностной инструкции не имеет. Поэтому должностную инструкцию хоть каждый день можно утверждать в новой редакции не спрашивая, что по этому поводу думает работник.

Вы туда сходили и сами сказали, что не уведомили?


Согласно абз. 1 п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется"

Для каких целей вам общий трудовой стаж?

Ясно только одно, что кроме вашего личного мнения, ни на чем данное утверждение не основано.

Период нахождения в отпуске по уходу - 2 года 10 месяцев 9 дней
Сдвиг окончания периода - 30.04.2013 + 2 г 10 м 9 дн = 09.03.2016

Или

До отпуска по уходу за ребенком за период 01.05.2013 - 22.07.2013 отработано - 2 месяца 22 дня
От даты выхода 01.06.2016 отнять 2 месяца 22 дня = 10.03.2016 - начало нового рабочего периода

В каком законе такое написано, позвольте узнать

В данном случае ничего кроме ознакомления работника не требуется.

Работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции (наименования должности в трудовом договоре) и не влечет изменение условий трудового договора.

Режим ненормированного рабочего дня ничего общего с графиком работы сутки через трое не имеет, поэтому ответ - нет.