12345angeloc (Автор тем) , Публикация №865824

Подскажите пожалуйста
Устроилась в организацию в которой ранее должности кадровика не было и абы как занималась трудоустройством бухгалтерия, первый раз столкнулась с таким вот казусом:
В трудовом договоре прописано " должностной оклад 10800 в том числе и районный коэффициент и северная надбавка" ... на мой взгляд это нарушения трудового законодательства, оклад это фиксированная часть и районный коэффициент и северная надбавка не может входить в совместную сумму к окладу, как быть?!?!? переделывать все трудовые договора и смежные с ним документы или есть иной выход из данной ситуации, более опытные специалисты подскажите пожалуйста

Добрый день, подскажите пожалуйста, устроилась в организацию кадровиком, до меня этой должности не было и абы как занималась трудоустройством бухгалтерия.
Вопрос!
В трудовом договоре прописано " должностной оклад 10080 рублей в том числе северная надбавка и районный коэффициент" , т.е. в личной карточки и приказе указанна одна цифра 10800. По трудовому законодательству я понимаю, что северная надбавка и районный коэффициент не может включаться в должностной оклад, т.к. должностной оклад эта фиксированная часть, подскажите, что делать!?!? Переделывать все трудовые договора, личные карточки приказы!?!? Я вижу в этой формулировке явное нарушения законодательства ... может более опытные кадровики подскажут как быть !?!?