bmw61 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 45087
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Перевод ген. директора на внешнее совместительство, Перевод ген. директора на внешнее совместительство
     
    Спасибо. попробую задним числом все сделать как подсказала Снеженка. Отчет в статистику не сдавали . ну а среднесписочную показали 1 чел.
    Перевод ген. директора на внешнее совместительство, Перевод ген. директора на внешнее совместительство
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    bmw61, речь даже не о трудовой, а тем более не о программе (программа - это не норма, мы в ней работаем для удобства). Речь о законе. Грамотно - это в соответствии с ТК РФ. Так вот если у него заключен ТД по основному месту работы, то он может быть только расторгнут и не может быть признан основным ТД.

    У работника может быть только одно основное место работы. А у вас получается два.
    Цитата
    bmw61 пишет:
    Больше никаких записей после нее нет
    Это опять же нарушение законодательства, если трудовая книжка не заполняется и не ведется работодателем.
    Да. фактически мест работы было два, но известно это стало в ноябре 2016, когда принесли документы на вторую оганизацию, когда ее переименовали в ИП на ООО. как теперь можно это уладить?
    Перевод ген. директора на внешнее совместительство, Перевод ген. директора на внешнее совместительство
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    bmw61 пишет:
    мне надо перевести директора на внешнее совместительство, как правильно юридически это сделать, без увольнения?
    Нет такого понятия для данной ситуации "перевод".
    Признать место основным, если он был совместителем - такое возможно (хотя тоже прямо в ТК не прописано, но хотя бы есть такая возможность сделать это, не нарушая закон). А вот обратное - такого нет. Только увольнение и прием совместителем.
    Самое элементарное: трудовая книжка хранится у работодателя. Основного. Он же вносит в нее все записи. О приеме к себе, возможно о совместительстве - у других. Для того, чтобы поменялся работодатель, работник может быть только уволен, о чем внесена запись в трудовую книжку, и далее принимается на новое основное место работы, трудовая передается новому работодателю и далее уже он работает с трудовой.

    Как Вы себе представляете :
    ООО Ромашка
    принят директором...
    и далее что ? Каким образом записи начнет делать Лютик, если не будет записи об увольнении?
    В трудовой книжке директора по ООО "Зима", стоит запись в 2014г об увольнении. Больше никаких записей после нее нет , до июня 2016г пока не приняли в ООО "Весна", хотя номинально в ООО "Зима" все отчеты идут за ее подписью...и показывается в отчете ПФР как отпуск без сохранения зп . -периоды с 2014г. То есть получается что он работает с июня 2016г по трудовой книжке в ООО Весна, а в ноябре нам ставят новую программу с новой организацией Зима, и мне надо отразить ген. директора там по внешнему совместительству, так как основное место работы у него Весна, а в программе у ООО Зима он тоже числится по основной работе пока.(организация сдавала нулевые отчеты) КАкой можно найти выход грамотный? Получается что один и тот человек числился в двух компаниях ген. директором одновременно, и пока одна компания не функционировала-вопрос не возникал, причем про вторую компанию я узнала только в ноябре 2016г.
    Изменено: bmw61 - 29.03.2017 07:54:54(# Удалено # пояснение)
    Перевод ген. директора на внешнее совместительство, Перевод ген. директора на внешнее совместительство
     
    Здравствуйте! У нас такая ситуация: Генеральный директор (он же единственный учредитель) принимается в июне 2016г на работу в ООО "Весна". В ноябре 2016 г. приносит документы еще на одну организацию,ООО "Зима" где он так же генеральный директор и единственный учредитель. вторая организация существует с 2009г., переименована с ИП на ООО в октябре 2016г. Деятельность не велась. записи в трудовой книжке у директора нет с 2014г, хотя в отчетам в ПФР фамилия ген. директора как сотрудника фигурировала. с марта 2017г. организация ООО "Зима" начинает деятельность, мне надо перевести директора на внешнее совместительство, как правильно юридически это сделать, без увольнения? На что ссылаться, и какими документами? Как доп. соглашение к трудовому договору можно? Подскажите пожалуйста
    Изменено: bmw61 - 29.03.2017 07:28:20
    Страницы:1