У нас в течение многих лет были отдельные случаи выплаты отпускных не за 3 дня до начала отпуска, а в первый или второй день отпуска, т.к. перечисление идет на банковскую карту, то банк бывает на денек задержит, то мы сами "прохлопаем", обычно под выходные. Задержек зарплаты не было.
Работники не возмущались, инспекция проверяла давно, в предписании указала на это нарушение,(встретили хорошо,Бухгалтерия обещала исправиться,поэтому "сильно не ругали"), но после того случаи все равно были.
А теперь оказывается, что это злостное нарушение ТК, да еще и носит "длящийся характер"( было совещание по результатам проверки других предприятий нашего города).
Поясните, пожалуйста, кто сталкивался с этим, В течение какого срока Работодателя могут наказать за это и что теперь делать - срочно считать денежную компенсацию за задержку отпускных с момента задержки и по сейчас???????
и есть ли какой-либо срок давности, если ни одна из сторон не поднимает этот вопрос?
Посоветуйте, пожалуйста,как правильно выйти из этой ситуации. Понимаю, что если прийдет проверка, то мало не покажется, а самой поднимать этот вопрос - директор "сожрет".Голова кругом!(хочется все сделать правильно, но в то же время и не сильно больно!)
