pychok (Все сообщения пользователя) , Публикация №505948

Хмммм, интересно!
Мой брат так же работает 9 месяцев, только в другой организации- BMW, он написал заявление и получил компенсацию.
Вот и Я так хочу :cry:

Пожалуйста подскажите, могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользуемый отпуск?
В организации работаю 9 месяцев, 11 мая начинается мой двухнедельный отпуск. В отпуск идти не хочу, т.к. 31 мая начинается сессия, на которую меня отпускают без проблем, а если пойду в отпуск, тогда слишком долго буду отсутствовать на рабочем месте, чего бы не хотелось очень.

данная ситуация происходит не в моей организации.

Вот не знаю почему, но сказала переписать заявление и написать другую причину, вот и сижу ломаю голову какую можно придумать. Предложений вроде бы от нее не поступало(((

а если работодатель потребует уточнить, то что тогда?

пожалуйста подскажите по какой причине можно взять отпуск за свой счет??
Ситуация такая: Парень написал заявление и в причине указал что занимался военным билетом, т.к. недавно пришел с армии и оформлял ветеранку. Инспектор ОК сказала написать заявление и в причине указать другую причину более серьезную

Подскажите что можно написать

а как же тогда поступить???
Просто пускай работает, а потом на следующий год и сделать?
А если он в этом году захочет, что тогда?

Добраго времени суток, в нашу организацию в январе приняли нового сотрудника, как можно внести изменения в график отпусков. Если это приказ, то как будет выглядеть формуировка

правильно ли я делаю что в инструкции по технике безопасности в стоке "Составил" я пишу "инспектор отдела кадров", т.к. в нашей организации очень маленький штат -5 человек.

или можно вообще не издавать эти документы?

У нас офис 5 человек сотрудников. Неужели нужно проводить инструктаж по технике безопасности? и каким образом. Относительно чего инструктировать?

И каким образом в маленькой фирме нужно проводить инструктаж по технике безопасности, если нет инженера? Насколько я знаю, прово инструктировать имеет только аттестованный человек, имеющий спец. допуск на это, но вот где, кем и как...???

а Вы не могли бы подсказать как будет выглядеть такой прикз?

а как примерно может выгдядеть такой приказ?
Мне нужно чтобы заместо руководителя структурного подразделения расписывался финансовый директор, т.к. руководителя у нас нет.

давайте тогда с самого начала, что мне нужно будет сделать с УФ??? Распечатать, вложить в папку и издать приказ о том что мы им будем пользоваться?

Я просто действительно сама не особо понимаю что мне нужно сделать(

т.е. я оформляю приказ об утверждении, только этот приказ будет считаться приказом по ОД, правильно я понимаю???
А потом уже опять делать приказ по ОД с содержание о том что будем вносить изменения в табель учета времени и др. документы, и дополняю эти документы вношением строчки "Финансовый директор"
Я правильно поняла?

Доброго времени суток, у меня возникла проблема, т.к. сама только начинаю осваивать должность инспектора отдела кадров.
В нашей организации нет такой должности как руководитель структурного подразделения, но все документы в которых должна стоять подпись руководителя (табель учета рабочего времени, инструкции и тд) подписывает финансовый директор.
Правильно ли я делаю или нужно чтобы генеральный подписывал?