Silver2016 (Все сообщения пользователя) , Публикация №509787

Более менее понятно, буду разбираться! Спасибо!

Можно поступить проще, после мед комиссии поговорить с сотрудником и предложить уволиться по собственному желанию. Понятное дело, что это не комильфо, но против начальства долго не попрешь, это лучше чем увольнение по статье.

Почему 14 дней? Крайний срок я имела в виду, до того как закончится ее рабочий год.
А утверждать каким числом? Дата приема нового сотрудника?

Спасибо, что откликнулись! Как Вы рассчитали что на 12 дней? Вот этого понять не могу.
Нашла график отпусков, действительно, она есть в нем.
И ошибку потом нашла - да неправильно посчитала.

Здравствуйте, я только учусь кадровому делу, занималась не всем по кадрам.
У меня дилемма, все перечитала что можно по отпускам, и кодекс, и пошаговую инструкцию, а дни рассчитать не могу, помогите!
Есть сотрудник, дата приема с 01.12.2015 г.
Кол-во дней отпуска 28 дней
Брала отпуск без сохранения заработной платы с 05.04.2016 по 30.04.2016 г. (26 дней). Знаю что, периоды надо переносить, не соображу как.
Если я правильно, понимаю, отпуск в первый год наступает по истечении 6 мес., или 11 мес крайний срок.
Правильно ли я рассчитала что у нее отпуск будет с 01.11.2016 по 30.11.2016 - 28 дней (праздник 4 ноября).
Работник может попросить отпуск после 6 мес в любой день? Не обязательно с 01 числа каждого месяца?

И еще вопрос, в графике отпусков ее нет: она новый сотрудник, как мне быть? Составлять дополнение к графику отпусков? В каком виде? Где можно его взять?