Аля Кадейкина (Автор тем) , Публикация №899256

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?
И ещё такой вопрос: Обязан ли работадотель предоставить сотруднику учебный отпуск, если этот момент не оговаривался заранее? Если да, то как это правильно оформить?

Заранее спасибо, вопрос очень важный....

Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать доп соглашение с сотрудником о возврате ден средств за обучение с указанием точной суммы, если в договоре есть такой пункт: " При расторжении Договора, до окончания срока действия по инициативе Работника, или по ст. 81 ТК РФ, работник возмещает Работодателю расходы на обучение, по повышению квалификации и переподготовке, оплаченные Работодателем в период действия Договора."?

Подскажите, обязательно в трудовой указывать что директор был избран на свою должность в соответствии с протоколом №...от ...? или можно написать как всем, что принят на должность генерального директора, приказ №...от...?
Дело в том, что когда по протоколу он был избран директором, он официально работал в другом месте...или это не имеет значения? не хочется сделать ошибку...(

Подскажите пожалуйста как будет правильно написать в трудовую книжку?!
Мы принимаем на работу главного врача. Она стоматолог-терапевт, стоматолог-ортопед...
сделан приказ о приёме на должность главного врача, приказ о совмещении с должностью стоматолога-терапевта. Хотя это же не должность....это специальность...надо ли в таком случае делать приказ о совмещении? И что писать в трудовой?
Возможен ли такой вариант: "Принята на должность главного врача по специальности врача стоматолога-терапевта"?

Сотрудница написала заявление по собственному. Испытательный срок 3 месяца ещё не закончился.
Подскажите пожалуйста. как правильно составить приказ об увольнении и записать в трудовую?
Заранее огромное спасибо!

В общероссийском класификаторе должностей нет должности администратор-кассир. Можно ли принимать сотрудника на эту должность, на сколько это правильно или не правильно? Если нет, то нужно заклучать 2 ТД? как с админом и как с кассиром? а если сотруднику, т.е. мне, приходится заниматься кадрами, т.е. заключается ещё и 3й ТД?
Должностная инструкция после подписания сотрудником должна храниться в личном деле? или можно сделать книгу ознакомления с ДИ и не создавать бумажный объём?

Подскажите пожалуйста, как правильно написать приказ о приёме на работу генерального директора на постоянной основе?! На имя кого, кто подписывает? И можно ли сразу в этом приказе оговорить что на него возлоожаны обязанности бухгалтера, чтоб в штатное не вводить новую единицу.