Андреева Наталья (Автор тем) , Публикация №194491

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста.
У нас в отпуск ушел директор и его обязанности возложили на другого человека. Меня сейчас некоторые сотруднику убеждают, что этот сотрудник должен обязательно писать и.о. генерального директора. Якобы это и в ТК написано. Я говорю, что нет там такого, а ГОСТ Р 7.0.97-2016 носит рекомендательный характер. Как мне убедить, что сотрудник может подписываться своей должностью? На что сослаться?

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, разобраться с формулировкой ст. 99 ТК "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд". Это означает, что можно ли ежедневно привлекать работника к сверхурочной работе на 2 часа? Или отработал он два дня подряд сверхурочно 4 часа, потом пропускается один день и можно еще два дня по 2 часа работать?

Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Ситуация такая. Есть у нас сотрудник, который в 2017 году отгулял 14 дней отпуска из положенных 28. А за оставшиеся 14 дней решил взять компенсацию. В заявлении написал - в связи с тяжелым материальным положением. Я и директор сказали, что по закону так нельзя. Но есть еще владелец конторы, который дал ему добро. Якобы он консультировался по вопросу компенсации с инспекцией и там ему ответили, что с формулировкой "тяжелое материальное положение" допускается. Плюс главбух головной конторы ходила на какие-то курсы и там ей тоже сказали, что подобное допускается. В общем, на нас надавили сверху и пришлось оформить эту компенсацию.
Вопрос у меня такой - кто-нибудь сталкивался с подобным? Может быть, у инспекций действительно есть такое негласное правило и при проведении проверок они закрывают глаза на подобные заявления?

Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. В идеале - со ссылками на законы.
Ситуация у нас в конторе такая - есть сотрудники, которые около половины рабочего времени работают вне офиса. Они выезжают в другие организации для проверки компьютеров и оборудования, установки систем и т.п. То есть, постоянно разъезжают по городу и в ближайшие населенные пункты (в пределах 60 км). При этом у них есть стационарные рабочие места в офисе. Можем ли мы таким работникам установить разъездной характер работы? Сделать мы это хотим для того, чтобы как-то урегулировать их нахождение вне постоянного места работы в рабочее время. Делать графики и писать служебные задания начальники отделов точно не будут. Плюс директор хочет компенсировать сотрудникам расходы на питание, поскольку у них не всегда получается вернуться на обед в офис и приходится питаться в столовых за свой счет.
Судя по тому, что я вычитала, вполне можем. ТК ничего конкретного по этому поводу не говорит. Письмо Роструда № 4209-ТЗ от 12.12.13 говорит, что если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, то работодатель вправе установить разъездной характер работы. Вот и наши сотрудники, вроде как, постоянно в разъездах.
Обращалась по этому поводу в инспекцию они говорят, что нельзя, поскольку разъездная работа - эта работа в пути. Например, у водителя. Но это же разные понятия. Обращалась в онлайн инспекцию - те пишут, что у работников с разъездным характером работы не может быть стационарного рабочего места. При этом ссылаются на ст. 166 и ст. 168.1. Но я там ничего про стационарное место не вижу.
При этом сколько читаю, в некоторых организациях устанавливаю разъездной характер работы и юристам, и учителям в сельских школах, и врачам. Те есть, тем должностям, у которых есть все же стационарное место работы.

Вот и хотелось бы разобраться, кто тут прав. И, если мы все же можем установить разъездной характер работы, то на какие законодательные акты мне опираться в случае возникших споров?