mgr12 (Все сообщения пользователя) , Публикация №825931

Ау! Неужели никто не ответит Плиииз!

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить материальную ответственность.
Ситуация следующая: В обособленных подразделениях компании в разных городах есть сотрудники, получающие для заказчика и передающие ему потом оборудование и расходные материалы. Руководство поставило задачу заключить с ними договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор составили, но в нем есть пункт с основанием.. то есть какое имущество Работодатель вверяет сотруднику. Из доступных документов, подтверждающих факт передачи, есть только накладная перемещения. Можно ли в договоре в качестве основания указать именно ее? Или какую другую формулировку будет правильно использовать?
Сейчас формулировка такая :"Работодатель вверяет Работнику имущество (далее – Имущество) согласно накладным перемещения под роспись"
Спасибо!!!

Да, я уже прочитала. что он распространяется и на другие выплаты. Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать в договоре?

Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить в ТД районный коэффициент во Владивостоке? Какая должна быть формулировка? Можно ли написать просто:"Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 р. с учетом 30% районного коэффициента" Или эти суммы необходимо разбивать?
И еще вопрос необходимо ли писать, что предоставляется дополнительный отпуск в размере 8 кд?
Заранее большое спасибо!

Коллеги, добрый день!
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в таком вопросе:
в конце прошлого года была куплена компания , сейчас занимаемся восстановлением документов.
Есть журнал учета трудовых, который не велся весь прошлый год. Последняя запись датируется 2014 годом.
В этом году мы принимаем в эту компанию сотрудников. Были ли пропущены какие-то записи нам не известно. Стоит ли продолжать вести журнал или лучше завести новый с момента смены собственников компании?
Спасибо!