t.s_zvereva (Автор тем) , Публикация №351486

Уважаемые, подскажите.
МКУ
В штатном расписании несколько выплат стимулирующего: за особые условия труда, за интенсивность, за выслугу лет, за вредность, за высокие результаты, премирование (оно всегда по нулям).

Сверху пришел приказ оклады повысить.
"ОК", сказало руководство и село разрабатывать новую штатку.
НО! фонд оплаты труда прежний, проблема по всей стране. Оклады повышают, надбавки уменьшают.
Законно ли?
я специалист по кадрам, работаю в данной организации пару недель, и пытаюсь донести до них процедуру.
Уведомляем за два месяца (надбавки прописаны у всех в тд и в положении об оплате труда и стимулировании работников), в уведомлении прописываем все основания и изменения, и тд и тп.
Директор же сама еще толком ничего не знает какие надбавки именно будут снижать и, соответственно, не может издать приказ исходя из которого мне и требуется писать эти уведомлялки..
т.е. они сидят и просто играют в тетрис с новым штатным расписание, чтобы не "вылезти" за рамки ФОТ.
допустим, у электрика был оклад 5500, новый оклад должен быть 7500 и началось.. тут уберем 10% интенсивности, 20% высоких результатов, и, вуаля, в итоге получится прежняя сумма.

законно ли они так играются с надбавкам? я понимаю, еслиб они премию убирали (которая в штатке по нулям)
но разве снизилась у работника интенсивность? или результаты у него стали другими?

в замешательстве.

подскажите варианты исходов и законных выходов из данной ситуации.
(кроме похода работников в гит и прокуратуру)

Ситуации две.

1) Бывший работодатель вкладыш выдал, но не зафиксировал выдачу в трудовой книжке.
Написать мне и поставить свою печать?

2) Бывший сотрудник ОК нашего учреждения вкладыш выдал, но не зафиксировал выдачу в трудовой книжке.
(прошла пара лет)
Написать мне и поставить печать?
Или "догнать" того нашего сотрудника и принудить расписаться? (возможность есть, еще работает в конторе )

Вопросы вроде простые, но мне очень нужны ваши ответы, чтобы удостовериться в правильности своих действий.

всем спасибо

Ситуация следующая.
Младший воспитатель А ушла в декрет, на ее место по срочному ТД взяли младшего воспитателя Б.
(формулировка в тд "до выхода из декрета основного работника А, нет конкретной даты)
мл воспит А выходит из декрета по заявлению. с 1 февраля, мл воспит Б увольняем 31 января п.2ст77.
вроде все ровно, даже уведомление ей сделали числа так, 15-20.01.
и тут работник Б приносит нам справку о беременности (справка от 27,01)
а мы ее уже уволили (приказом от 19.01, она его подписала и уведомление подписала)

что теперь делать? расчет ей уже практически произведен (бухгалтерии спустили на это деньги, только трудовую отдавай.)

Работница Б говорит, что пойдет обжаловать, мол, не имеете права.
по бумажкам у нас все ровно.
Должности мл воспитателя свободной нет (да и уволили же мы ее практически!)

какие варианты решения проблемы есть?

свободные должности в наличии только дворник и 0.5 усп, но беременную мы туда никак не можем взять по санпину.

подскажите, опытные люди