Cossandra1 (Автор тем) , Публикация №485141

На время годового личного отпуска преподавателя временно была принята другая работница. Не дожидаясь окончания отпуска, постоянный работник уволился по собственному желанию. Работа временной сотрудницы не устраивает начальство, и брать ее на постоянной основе не хотят. Но она принесла справку о беременности. Как поступить? Продлить договор до окончания беременности и уволить в связи с окончанием срока трудового договора? Или обязаны перевести на постоянную работу из-за отсутствия причин для временного характера работы, и отправить в декретный отпуск?