Raptus (Автор тем) , Публикация №579523

Подскажите, пожалуйста, как выплачивается компенсационная выплата при ликвидации организации, когда у сотрудника имеется открытый л/н. В день ликвидации совместно с окончательным расчетом или после закрытия больничного листа?

Сотрудник частной мед. фирмы (вернее, филиала Гемотеста, работающего по франшизе) серьезно заболел - вполне вероятен л/н до четырех месяцев. После выхода на больничный лист фирмочка разоряется и в ближайшие дни вынуждена ликвидироваться. Главбух фирмочки предлагает сотруднице тут же написать по собственному желанию, ибо "хозяйке платить больше не из чего, - сама в долгах, как в шелках".
Речь не о выходном пособии в связи с ликвидацией, оклад был 18 тыс., остальное в конверте, - пусть подавятся.
Город маленький, рвать нервы просто из принципа ни к чему. Портить отношения овчинка выделки не стоит.
Вопрос в том, продолжит ли ФСС платить больничный, если организация ликвидируется, а сотрудник напишет заявление по собственному желанию, во время пребывания на больничном листе, учитывая, что л/н уже открыт?
Деньги крошечные, но и совсем без ничего остаться глупо.
Всем спасибо за советы!

Добрый день!
Врач психиатр в порядке совмещения в основное рабочее время исполняет работу врача нарколога с оплатой 50% ставки. По психиатрии имеется высшая категория, по наркологии категории нет. Соответственно, ставка по психиатрии на 10 тысяч больше, чем по наркологии.
Правильно ли поступает руководство больницы, оплачивая совмещение по наркологии из ставки врача нарколога?

Запланировал отпуск на неделю со 2 января. Начальство заявило, что "с красного дня календаря в отпуск не уходят". Скажите, это норма, архаизм или отсебятина?
Работаю врачом, поэтому просто отгулять новогодние каникулы и уйти в отпуск с 8-го не получится - наставят в праздники дежурства.

Добрый день! Работаем в психиатрии. Имеем 28 к.д. основного оплачиваемого отпуска и 35 к.д. дополнительного за вредные условия труда. С недавних пор администрация больницы стала "откусывать" от дополнительного отпуска по 2 дня, мотивируя тем, что сотрудники, находясь в основном отпуске, не подвергаются вредным воздействиям.
Получается, что установленная законом продолжительность дополнительного отпуска в 35 дней чисто декларативна и в принципе недостижима?
Каким образом можно поступить, чтобы не вычитались дни дополнительного отпуска? Может, отработать 11 мес. без перерыва?

На время отпуска коллеги замещаю его по заявлению (полностью первожусь).
Не так давно мой оклад существенно повысился (должности у нас разные).
За три недели перевода недовыручаю 23 тыс.
Есть ли возможность у работодателя как-то оформить мое перемещение на время отпуска коллеги с сохранением заработной платы по моей основной должности?
Как решаются такие вопросы на практике (премий у нас нет)?

Наш работодатель перестал включать в расчет заработка для оплаты очередных отпусков начисления за работу по внутреннему совместительству. Логика такая: "вы отработаете год с 1 января, а 31 декабря "уволитесь", получив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск"..
Вроде бы то на то и выйдет, но сотрудники, идущие в отпуска в течение года (трижды по 21 дню - вредные и опасные условия), вынуждены получать отпускные в полтора раза меньше, дожидаясь обещанной компенсации в конце года.
Насколько правомерна такая практика? Какую выгоду преследует работодатель подобной схемой?
Спасибо!

Добрый день!
Работаю врачом в государственной больнице. В сентябре прошлого года произошла реорганизация больницы путем слияния с другим медучреждением. Наша больница сделалась филиалом. Месяц назад при разговоре с бухгалтером основного учреждения случайно узнал, что сотрудники моего подразделения "неправильно получают зарплату".. А именно, в сентябре 2018 года вышло постановление Правительства Московской области "О внесении изменений в положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" №590/32, в соответствии с которым оклады врачей амбулаторно-поликлинических учреждений стали на 10 тысяч больше, чем у врачей, работающих в стационаре.
Бухгалтер сказала: "как вас нам передали, так мы вам и платим". Вероятнее всего, в 2018 году прежнему руководителю больницы было не до этого и повышение окладов бухгалтерия проморгала по безалаберности. После вскрывшихся обстоятельств по служебной записке заведующего филиалом наши оклады тут же были приведены в соответствие с действующим постановлением.
Теперь проблема.
Самый грубый расчет показывает, что за три с половиной года недоплата одному врачу превышает 600 тысяч рублей (мы работали три года на полторы ставки и последние шесть месяцев на одну). И это еще без надбавок за стаж и вредность (в сумме 60%)!
И собственно вопросы.
Как я понимаю, закон в нашем случае на стороне работников. Можно сказать, что о недоплате мы узнали месяц назад, когда получили новые оклады.. Новая больница и ответить по старым долгам обязана и сама в неправильном начислении полгода поучаствовала).
Согласитесь, суммы недоимок очень привлекательные. Идеальный вариант стрясти для увольняющегося сотрудника.
А как поступить сотрудникам, которые не хотят увольняться в ближайшее время? Плюнуть и забыть,,зато спокойно работать? Полагаю, руководитель даже крупного, даже государственного учреждения не простит такую тяжбу.

Что думаете об этом, умудренные опытом кадровики?

Уважаемые специалисты, проконсультируйте, пожалуйста!
Может ли суточная смена начинаться в 21 час и заканчиваться в 21 час следующего дня?
Я работаю дежурным врачом в больнице сутками через трое-четверо. Некоторые врачи работают по 12 часов. Это я к тому, что продолжительность смены у нас, может быть, именно 12, но тем не менее работать сутками разрешают.
У меня появилась необходимость работать не как все, т.е. "из ночи в день" (собираюсь совмещать в другом месте), но слышал, что наши кадры по какой-то причине не приветствуют такие инвертированные сутки.
Прошу подсказать, кто прав. Спасибо.