korib2 (Все сообщения пользователя) , Публикация №756986

Ну просто огромное спасибо...Вам всем! мне еще учиться и учиться!!!!!!!!

так значит и делаем записи в ТК.

Испытательный срок меня просто тоже очень интересует..Правильно ли я понимаю, что если исп.срок прошел то работника уже можно считать принятым и ему делают запись в ТК, а если было досрочно прекращено..то записи не делаются????

Вадим А а почему?..и как же быть???

Я просто интересуюсь....ведь есть испытательный срок....но все же запись делать надо будет...?

Надежда Бекетова
ну немножко..

Надежда Бекетова
Спасибо!

Вадим А в связи с тем, что огромное количество людей будет в штате..

Подскажите пожалуйста, как быть с работниками, которых оформлять официально пока не собираемся.Чтобы и со стороны работника притензий к нам не было.. в том, что не оформили записи в трудовой книжки, и от проверяющих органов. Необходимо заключить с ними трудовой договор (указать дату окончания договора)? или есть еще какой нибудь вариант?

Надежда Бекетова спасибо! и еще вопрос: этот расчет должна бухгалтерия производить или кадровик? или кадровик должен только предоставить сколько положено дней отпуска?

Надежда Бекетова извините, а примерную математическую формулу расчета можете прописать? Заранее спасибо!

Подскажите, как отсчитать сколько положено дней отпуска, если работник уже был в отпуске (частично)??

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как расчитать отпускные? т.к. столкнулась в своей организации с упрощенной схемой: оклад/28 к.д.*на количество положенных дней=сумма отпускных. (пример,9000/28*25=8035,7 руб.) Существует ли данная формула по расчету отпускных???